公務員へのHRTechの導入

これまで、公務の成果は定量化しづらく、人事評価も定量的に行いづらいということが定説であったが、
HRTech等を導入すると共に、人事制度・文化を改め、公務員人事自体をDXすることで、
職員の能力や業績をデータから評価し、より効果的で、透明性のある人事運用ができるのではないか。