優秀な人財の改善・改革への能力発揮について(国民・日本のために)

日本の公務員の方は各分野においての能力・スキル・日々の業務などなど大変優秀だと思います。
ですので、一人ひとりの考え方・意識・行動が組織全体の影響・結果となり、国民・日本への影響
（成長するかどうか）が大変大きなものになります。
そのための施策として、人事評価制度を実態を伴う実施が不可欠だと考えています。
（民間企業の場合は、当たり前のことで実感していますし、当たり前のことです。会社が成長・存続しないので）
　◇改善・改善する人を好評価する（報酬アップ）…貢献があればしっかり税金を使ってほしいです
　◇コスト削減は変わり易い指標ですが、広い意味での（中期の）アイデアや施策も
　◇当然、同じ仕事（業務）実施であれば維持（レベルによっては報酬削減）…貢献が低ければ税金を使って欲しくないです
　◇ただし、担当業務の選択は、基本的にはできないため、改善・改革が困難場合は、評価をある程度考慮
　　するが、改善・改革のための時間を設定するようにする。
　もちろん、デジタル庁を中心した活動は、公の方以外も民間の方も含めた活動ですので、「個」＋「組織（チーム）」
　パフォーマンスの最大発揮における考え方は同じです。

ぜひ、ご検討をお願いします。