合理的な理由のない「地域別給与」を差別として禁止する by ikemoさん | デジタル改革アイデアボックス

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アイディア番号
@03870

合理的な理由のない「地域別給与」を差別として禁止する

カテゴリー
0-1.デジタル社会に関する意見
寄稿者
ikemoさん
投稿日時
コメント数
8コメント
評価P
6ポイント

寒冷地手当など、必ずしも地域による差が全てダメとは言わないが、プログラマーなど、リモートワーク可能な職種で同じ仕事をしていても、地域によって給与体系が違うのはおかしい。

とある企業の求人では、同一職種において、東京と地方都市で2.5倍ものの給与差があった。また、Facebookのように、住む地域を変えようとする社員に対して、給与を下げようとする企業もある。

全職種は難しいと思うが、少なくとも日本国内でリモートワーク可能な職種については合理的な範囲を超える給与差は差別として取り扱って欲しい。

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