中高年IT人材の積極的活用と公務員の採用年齢制限撤廃 by ITkaizennさん | デジタル改革アイデアボックス

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アイデア番号
@05158

中高年IT人材の積極的活用と公務員の採用年齢制限撤廃

カテゴリー
0-1.デジタル社会に関する意見
寄稿者
ITkaizennさん
投稿日時
コメント数
7コメント
評価P
9ポイント

IT系というと若い人がもてはやされるイメージですが、昨今の就職氷河期世代の公務員人気や早期退職のニュース等見ていると実は中高年のITできる人材とか沢山いるんでないかと思ってしまいます。
中高年者層で仕事困っている人が多いなら公務員の年齢制限なんて直ぐに撤廃すべきだと思います。公務員は若いうちからキャリア積まないとできない仕事なんて無いどころか、逆に歳重ねた方が有利な仕事が大いと思います。学校のプラグラミング授業関係とかは特に地方でIT人材いなくて困ってるのでは?

公務員IT人材は、若い内に民間で揉まれて歳いったらIT行政にたずさわる構図の方が自然な気すらします。(デジタル庁等国の行く末を直接決める人材は別で、こっちは完全能力主義であることに賛成です。)

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