アイディア番号: @05263

官僚の命をデジタル改革で救う

カテゴリー: 0-2.その他

寄稿者: デジタルSatoshiさん

投稿日時: 2020/12/12 23:22

コメント数: 18コメント

評価P: 7ポイント

https://www3.nhk.or.jp/...side_ranking-access_003

このニュースのような実態があるなら、デジタル改革で、改善しませんか？

官僚は日本の財産の筈なのに、
あまりに扱いがひどい。

人の命がなくなってからでは手遅れかと思います。

このアイデアのタグ

utm_int
筈
官僚
いのち
救いたい
霞ヶ関
NHK
皆で考えよう
デジタルの日
インターネット投票の実現
PPAP
@05263
事務局
失われた命
No one left behind(誰一人取り残さない)
議論
その後
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他人事
無関心
限界
諦め
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現状
殺人
国民
40ポイントの壁
内閣官房デジタル改革担当
無関心

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このアイデアに対するコメント(18)

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/12 23:59

中立票ありがとうございます。

No one left behind(誰一人取り残さない)

取り残されている官僚を救いたいです。
知人が公務員で、命を落としており（理由は本人しかわかりませんので、関連づけたくはないですが）、人事ではないので、投稿させて頂きました。

命を救うためにデジタル改革を推進して欲しいです。

私が言える立場にありませんが、
アイデアボックス運営事務局の皆様も、
連日大変かと思いますが、
命は大事にされて下さい。

引き続き宜しくお願い致します。

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このコメントに返信 #001

コスモさん賛成

コメント日時: 2020/12/13 00:32

クソみたいな政治屋が多いということですね。システムを変えて官僚を働きやすくして国としての効率を上げるよりも、自分に合わせろと官僚に一方的に命令する。それはクズすぎる。

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このコメントに返信 #002

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/13 09:30

#002
賛成票ありがとうございます。

おっしゃる通り政治の問題が大きいですね。「システムを変えて官僚を働きやすくして国としての効率を上げるよりも、自分に合わせろと官僚に一方的に命令する。」このような実情がある限り、官僚がいくら努力しても限界がありますね。

ニュースには「改善を検討している全職員にアンケートを実施して、優先的に改善する項目を年明けをめどに洗い出そうとしています。」「国会の対応などは自分たちだけで調整できる業務ではありませんので、われわれができる効率化はしっかりとしつつ、ぜひ国会のご協力も頂きたいと思っています。」と官僚のコメントがありました。

急いだ方が良いと思いますし、既に、デジタル庁ができる前に、人命は失われています。デジタル庁設立準備室も、GAASとしてスピード感を持って、政治屋の改革も行なって頂きたいです。まだ組織や法律がなくとも、少なくとも他の省庁への提言は今からでもできる筈です。PPAPや、インターネット投票の実現、デジタルの日の議論が目立っていますが、失われた命は戻ってきませんので、人命優先して議論をお願いしたいです。

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このコメントに返信 #003

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/13 11:30

新たにデジタル庁で働くことになる官僚の皆様が同様に犠牲にならないよう切に願います。何卒宜しくお願い致します。

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このコメントに返信 #004

酒神忍さん

コメント日時: 2020/12/13 15:29

昔から、官僚批判、は、あって、マスコミ、国民から、総スカン、を食らって、大変だと、思います。退職金を、貰って、早期退職して、地方に移住しても、元キャリア官僚、という、だけで、村八分のような、肩身が狭い、思いを、されているのでは、と推察されます。
天下り、も法律で、一応、禁止されましたが、色々な抜け道を、作っているようです。しかし、公務員の、再就職、そのものは、違法ではないので、行き過ぎた、官僚バッシング、も問題です。
同期から、一人、事務次官が出ると、他の同期は、全員、退職しなければならない、という、歪なピラミッド組織も、問題です。
それは、ペーパーテスト、だけで、上がってきた、試験秀才が、多すぎるので、ふるいに、かけなければ、ならない。そもそも、日本の、教育制度が、そのように、最適化、されている、という、構造的問題が、あると、思います。
アメリカでは、官僚になるのは、三流の人間、と、言われますが、日本では、未だ、宦官を駆逐できていない、という、問題もあります。

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このコメントに返信 #005

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/14 10:35

#005
コメントありがとうございます。

官僚批判は根強いですね。たしかにおっしゃる通り、官僚制度の問題もあると思います。
とはいえ、過労死寸前、自殺予備群の人を座視してよいという話ではないと思います。

たしかに、今回の問題は厚労省の話で、官僚も組織や人によりけりかと思います。世間一般と比較した統計的な異常値はデータとして取り扱わないことも考え方かと思います。

このアイデアのタイトルを、「官僚の命を救う」ではなく、「長時間残業労働者の命を救う」と書き換えれば、一般化できるかと思います。経営者や政治家含めて考えるなら、他の言い方の方が適切かもしれませんが。

また、その長時間労働について法律を整えているのが、厚生労働省という実態。根本的な解決はデジタル改革ではできないかもしれませんが、課題解決のためにすることは、座視することではなく、行動することだと思います。デジタル改革で、優先的に解決頂きたいです。

デジタル改革アイデアボックス運営の意向としても、ワクワクするような改革だけでなく、人命に関わるシリアスな問題も解決したい考えかと思います。

是非スピード感持って改革を推進頂ければと思います。

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このコメントに返信 #006

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/14 12:43

引き続きご意見お待ちしております。

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このコメントに返信 #007

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/19 09:50

本アイデア含む、デジタル改革アイデアボックスに投稿されたアイデアの実現に向けた政策検討過程・進捗の見える化には、評価ポイント40以上必要とのことですので、皆さま、特に官僚に関わるご家族の方、官僚ご本人の方など、賛成票頂けますと幸いです。

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このコメントに返信 #008

UNZEN.JPさん賛成

コメント日時: 2020/12/19 11:37

#008
すみません、それはちょっと卑怯かなと思います。
多数決の数の論理で現在の日本の政治は癒着と談合と不正だらけです。
ここでは組織票でゴリ押しするのは、私は、やめていただきたいと希望します。
アイデアの内容と議論の質で皆様の公平な意見を吸い上げるよう努めるのが正道だと思います。
直に意見を表明できる場所ですから、その特性を活用して世の中を変えていただきたい。
数だけでカウントすると、それぞれの思いが「ただの一票」として切り捨てられてしまい、望んでいたものとは違った方向に流れてしまうこともあります。
ただの力の政治、数合わせの暴力に戻るだけです。それでは悲しい。

少なくとも私はそう願っています。

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このコメントに返信 #009

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/29 00:33

#009
たしかに数合わせなら寂しく、卑怯ですね。
一方で、検討の土俵にも立てずに、宝の山、ニーズや課題の山であるこのアイデアボックスのアイデアが、有識者や、世の中を動かす力のある人たちの目にも触れずに切り捨てられて行くことはもっと悲しいです。

今回の話題に関して言えば、官僚の知人から話を聞くと、朝まで仕事をする奴が悪い、仕事をコントロールするのも仕事だと、真っ当な意見をいう人もいます。

ですので、このテーマに関しては、官僚の賛同も、この放送に関わられたNHKさんも、ワークライフバランス社の関係者の方の賛同も得られないようなので、ポイントにこだわることはやめるように致します。

ご指摘頂きありがとうございました。

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このコメントに返信 #010

のさん中立

コメント日時: 2020/12/29 09:06

政治と官僚の犠牲になっている地方自治体の公務員の命も救えます。

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このコメントに返信 #011

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/29 09:27

#011
コメントありがとうございます。
たしかに地方公務員を救うことに繋がりますね。

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このコメントに返信 #012

りゅうきんさん賛成

コメント日時: 2020/12/29 11:05

（ちょっとデジタル化と違った方向の賛成となっています）
極端な話、増員で１割人を増やしても、その時にちょっと悪く言われる可能性ありますが、何年かたって、最近仕事よくなったね！といわれればそれのほうが結果ＯＫ！
１００人で必死こいてたまに失敗して、根限り悪く言われるよりは、１１０人で普通？に段取りよく仕事していい成果を上げたほういいに決まっています。
管理職の人には、そういった人員管理をお願いしたいです。
別に一過性の＋１０人は外部委託でも、臨時職員でも、正規職員でも　なんでもいいわけでしょうから！
本当によくよく考えたら、正規職員でなくても何とかなりそうなものは幾らかあるのでは？
今こそ、頑張る若手ではなく、役に立つ管理職の出番です！
特に、最近の若い人は昔みたいに根限り働くことを許容しない人が多く、逆に、そういった働き方改革も理解もしてもらえるのではないかと思います。

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このコメントに返信 #013

UNZEN.JPさん賛成

コメント日時: 2020/12/29 20:10

この「実態」はデジタルの問題ではないと思います。紙文化がなくなっても別の面倒な仕事を押し付けられるだけでしょう。国民のためとおっしゃいますが、議員は国民が選んだのです。無茶な議員に従うのも国民のためではないのでしょうか。そういう国民は国民ではないのでしょうか。
私はそのような旧世代的な議員は好きではありません。むしろ老害だと思います。この世で一番世代交代が遅れているのが国会議員でしょう。与党野党関係ありません。議員は現在の選挙制度を上手に使って当選して来た人たちです。癒着と利権と違法でない買収と利益誘導、ズブズブの人間関係の集大成として議員がひとり当選して来るのです。悲しいかな、選挙制度が現在のままでは大きな変化は期待しがたいと思っています。
しかしそれもいずれ変わるでしょう。ネットの利点を利用しましょう。いまされているようにこの世の不条理を公開して、徐々に世論を変えてゆく、私たち無力な一国民にはそういうことしかできませんが、実はそれが現在の「多数決」制度に対する最大の反撃なのだと思います。
すぐには変わりませんが、せめて死ぬ前に仕事を変えられることを希望します。これは民間でも。

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このコメントに返信 #014

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/30 00:42

#013
コメントありがとうございます。
たしかに、管理職が機能していないことも問題なのかと思います。
デジタルにマネジメントができる管理職をアサインし、デジタル改革を推進することも解決策の一つですね。

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このコメントに返信 #015

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2020/12/30 00:57

#014
コメントありがとうございます。

旧態依然の議員の問題はありますね。
まず、この官僚の問題については、河野大臣に気付いて頂けたので、
まずはよかったかなと思います。
平井大臣にも声をあげて頂きたいですね。

デジタル改革、ネット投票など含め、
旧世代の議員さんの改革ができること、
期待しております。
　
コロナで突然亡くなられた元大臣の議員さんのように、
このご時世、私も含め、人はいつ死ぬかわかりませんので、
取り組みは早ければ早いほど良いかなと思います。

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このコメントに返信 #016

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2021/01/10 21:00

先週応募受付が始まったデジタル庁の採用における応募条件の必須条件に、社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド、「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
があります。
https://recruitment.digital.go.jp/position/0011

特にこの倫理観は、国家公務員として厚労省も同じかとは思いますが、デジタル庁で働かれる方が、高い倫理観のもと、今の現状を改善されることを願っております。

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このコメントに返信 #017

デジタルSatoshiさん賛成

コメント日時: 2021/03/07 07:54

身内に自殺者が出ないと当事者意識を持って、動かないんでしょうか。
影では動かれているのかと思いますが、具体的なアクションプランへの落とし込み、お願いできればと思います。
現状、反面教師にしかなってないです。

この件は、公務員の高い倫理観の賜物という理解でよろしいでしょうか？内閣官房のアイデアボックス関係者様も同様という理解でよろしいでしょうか？問題点を見ようとしないことは、共犯者と同じ、いじめ、無視の構図と同じと思います。解決しようがない問題なのであれば、その声をあげるべきと考えます。

声を上げないと伝えわりません。

内閣官房コロナ室　1月の残業378時間の職員も
https://news.yahoo.co.j...79f92f9347d492b08a98b3c

河野大臣「黒を通り越してる」　残業378時間で批判
https://news.yahoo.co.j...cd8370cfaa294ad5ea0f022

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