国家公務員に労働基準法を適応させたら? by yotarou3さん | デジタル改革アイデアボックス

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アイデア番号
@05267

国家公務員に労働基準法を適応させたら?

カテゴリー
0-1.デジタル社会に関する意見
寄稿者
yotarou3さん
投稿日時
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1コメント
評価P
6ポイント

キャリアの志望者が減ってるようだけど、少子化の影響が今頃来てるだけだと思うよ。
金融緩和で、企業活動がやりやすくなり、大企業志望の若者が増えたからじゃないですか。

 事なかれ主義になり、チャレンジ精神の欠如が今どきの大学生らしいので、
霞が関の価値観は、彼らには合わないのでしょう。

 政府は懸念を持ってるようだけど、キャリアの倍率考えれば志望数減った所で、
問題ないし。

 これだけ対応で手いっぱいなのに、業務の効率化が図れないことのほうがよほど、
問題でしょう。

 既に新しい対応策は打ち出せないのに、話し合っても時間の無駄とわからないところが、
一回寝て考え直したら?

 睡眠不足だよ。

 そうね、どこに原因があるのかということを検討するにあたって、
いくつか原因を候補にし、地域ごとに違う対応をすることで比較を取ることで、
原因を特定するのが当たり前じゃないですか。一斉に対応することで、どうにかしようじゃ、
原因が何かなど突き詰められないでしょ。そもそも、ロックダウンは選べないでしょ。
なら、何かに絞らなきゃならんでしょ。

 そこで、地方自治体に、独自の裁量権を与えるのではなくて、通達で、
別々の指示を与えることですか。みんな同じことしちゃ何が原因かわからないもんね。

 それよりも、ワクチンの配布スケジュールでもねってたほうがいいでしょう。
医療現場逼迫してるけど、これに対して打つ手はないでしょう。
自衛隊のメディックでは数が足らないでしょう。

 僕は最終的に、入院してる軽症者はシーツを自分で洗濯しろってなると思いますよ。
病院から見れば患者ってお客様で、本来なら、仕事をお客にさせるのは、
あってはいけないことだけど、感染症リスクのために看護以外の業務をしてることを、
考えると、どうにかベッドを開けるか、病棟で中等症になるまで自活してもらわないと、
やってられない。

 色々無理があるとおもうよ。徹夜が当たり前なキャリアに働き方改革の、
ありがたさを自分たちが感じられないなら、きっと失敗するよ。

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