現在のテレワーク環境について

アイデアというよりも、現在の気持ちを吐露させてください。
現在、弊省では緊急事態宣言に伴い出勤制限をしているところ、多数の職員がシンクライアントやリモートアクセスにて接続を行い業務を行なっております。
その影響からか、朝昼夕にかけて非常に通信環境が劣悪になり円滑に業務を進められません。
定時以降については同時接続数が減るため、非常にスムーズに業務を行うことができるのですが、テレワークの残業は認められておらず、残業代の支給はございません。
テレワークにて業務を進めるということについて大賛成ではございますが、今の環境が続く限り、サービス残業が恒常化する上、自分の仕事を責任持ってやっているにも関わらず、何も見返りがない現状にうんざりしております。
テレワーク時の残業代の支給の仕組みや、同時接続数を減らせるような柔軟な勤務時間体制の構築が必要ではないかと考えます。