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多種多様な働き方に流れがきてる?

ITkaizennさん

最近、複業、副業、兼業、テレワーク、週休3日、ジョブ型雇用でオンライン採用面接、なんかもやっている。 多種多様な働き方がコロナのせいか一気に進んでいる気がする。新卒で年収1千万スタートとかも聞く。 そうしないと若い人も企業に就職しに来てくれないのだろうなと。 公務員も... » 詳しく

公務員I T部門は短期高給型IT人材で構成し、事務仕事のみ従来の公務員が担当してはどうか

ITkaizennさん

今回デジタル庁は短期高給で兼業可、リモートワークも可とすることで見事に優秀な民間IT人材を獲得した。 この成功例は全ての自治体でまねすべきだ。 一昔前なら薄給でも長期安定型雇用の方が人気があったと思うが時代の流れは完全に変わった。 この事実から公務員のIT関連部署はフ... » 詳しく

民間企業も1戦略としてどんどんデジタル庁に人と新風を送り込むべきではないか

ITkaizennさん

外務省、農林水産省などぞくぞくとデジタル人材が(短期雇用✕高給)で募集されている。 デジタル庁も大企業出身者などが来ているようだ。 大企業に席を起きながらもデジタル庁に来てくれている方もいるようでより繋がりは強固になると思う。 そこで思いついたのが、逆にこれからは企... » 詳しく

自治体へのIT人材紹介制度の拡充案

ITkaizennさん

デジタル庁応募者を政府が自治体にIT人材として紹介することを始めるらしい。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODE294SU0Z21C20A2000000/ 雇用する場合は国で経費を賄うとか。 こういう制度をデジタル庁応募者に限らずもっと盛んにしてフリーランスエンジニアなどの仕事をど... » 詳しく

多重下請け構造の解決案

ITkaizennさん

多重下請け構造が問題視されているらしい。 日本のIT遅れ、IT技術軽視を生み出した最大の原因とも言える多重下請け構造が問題視されるのは良い流れだと思う。 多重下請け構造の解決案としては、昔から言われている通りITの内製化へ舵を切ることと、雇用の流動化があると思う。 内... » 詳しく

公務員のIT人材、IT能力等の不足の原因と改善案

ITkaizennさん

公務員のIT人材というかITを使いこなせる者が不足しているがその原因は個々の職員の能力不足でも何でもなく単に仕組みにあると思う。 仕組みというのは報酬が能力や実績に関係なく全員一律横並びなところで、要するにITを頑張っても(本人にとって)意味が無いという所に尽きると思う。 ... » 詳しく

国立高度専門医療センターにおけるデジタル人材の公正な採用に関して

freeroyalさん

独立行政法人である国立高度専門医療センター(NC)にはなります。 私は現在、あるNCの情報部門に勤務しているシステムエンジニアの者です。 私が所属するNCのIT人材の採用に関しては、実は、公正な競争試験が行われておらず、 実態は、部長職もしくは室長職の個人的縁故で採用され... » 詳しく

デジタル改革IdeaBoxの目的

UNZEN.JPさん

この「デジタル改革IdeaBox」の設置目的はデジタル化に伴う(主に)行政上の改革・改変を行うにあたり、どのような問題・要望・希望があるかを、その受益者たる国民の声を広く募集して、デジタル庁発足後の活動に活かしたい、というものだと思います。 デジタルと全く関係ないような要... » 詳しく

全ての有望なデジタル人材のために年功序列制度を即刻辞めるべき

ITkaizennさん

大学等で先端IT技術を学んできた人、学んでる人は沢山いる。しかしこれから年功序列の会社に入るかは良く考えるべきだと思う。普通に考えたらこの制度は完全におかしい。せっかく大金払って努力もして技術を身につけたとしても、下積みと称して一律破格の値段で好きなだけこき使われるの... » 詳しく

プログラミング教育等によるIT人材の急速なコモディティ化の対策案

ITkaizennさん

プログラミング教育も必須化されIT人材が急速にコモディティ化するのは明らかだ。10年20年先にはIT人材なんて言葉すら無くなりITやプログラミングは当たり前過ぎて専門職でも専門知識でも無くなってしまっている気がする。 もちろん最先端の超優秀な研究職人材は関係無いかもしれないが... » 詳しく

図書館でプログラミング等のITを教えるのはどうだろうか

ITkaizennさん

図書館もデジタル化が必要だ。これから増えていくと予想される自治体のIT職員等は土日や休日を使って図書館でプログラミング等を教えたりして町のITリテラシーを高めるのはどうだろうか。 ただやはり平日働いてる職員は土日働きたくない者がは多いはずだ。それなら中高年元ITエンジニア... » 詳しく

公務員(デジタル人材を含む)の採用募集戦略について

ITkaizennさん

公務員は人気が無いと今は言われてるが正直この仕事の魅力を感じる若しくは分かるのは早くとも人生で守りに入る頃の40過ぎてからだと思う。 年功序列の古臭い旧態依然とした組織に若者が魅力を感じ無いのは当たり前だ。 しかし、40過ぎてくるとだんだんと公務員の良さは分かってく... » 詳しく

IT人材の再教育成制度を導入してはどうだろうか。

ITkaizennさん

IT業界は人手不足と人手余りが同時に発生するらしい。 先端IT人材は欲しいが古くなった技術者はいらないと。 これでは永遠にIT人材が足りることは無いだろう。ということで古くなったIT人材を税金で学校に入れてAI等の先端技術を学ばせ先端IT人材となって頂いては如何だろうか。持っ... » 詳しく

プログラミング教育やるなら子供達に英語とITを融合させた教育はしといた方が良いと思う

ITkaizennさん

ブログミング教育をやるなら英語で最新技術を調べてコードを書いてみるとか、できれば英語でコミュニケーション取りながらITをやる位の教育があった方が良い。特にセキュリティとか英語がマストだから。それができたら自分も人生違っただろうと思うし。武器にできない英語は意味ないから... » 詳しく

公務員の居住地制限についていかがなものか

ITkaizennさん

公務員の居住地制限について少々疑問がある。居住地の制限がかかってない自治体もあると思いますが、掛かってるところも多いと思います。特に地方役場等では。 居住地規制はもともと採用条件に明記されている場合もあれば明記されていないこともある。 明記されていなくとも入ってみた... » 詳しく

公務員の中でのIT技術者の地位向上案

ITkaizennさん

公務員の中にも様々な技術者、技師がいるがIT技術者は地位が低い。何故かというとそとそもIT技術者は技師では無く事務職扱いになってしまっているからだ。技師にしてもらえている所があるかどうかは知らないが基本は何処も事務職扱いだろう。 公務員のIT技術者はそもそも公的には未だ技... » 詳しく

IT技術者を公務員におびき寄せるための案

ITkaizennさん

優秀なIT技術者を公務員にしたいのであれば、IT技術者の特性を理解することが重要だ。IT技術者は必ずしも給与の額面だけで動くわけでは無い。 そこで、まず職場環境だが当然PCは重要だ。 デュアルディスプレイでないwindowsの低スペックPCが一台、そしてプログラミングツールはエクセ... » 詳しく

学校教育デジタル化のためのスペシャリストの採用

mitchさん

学校教育のデジタル化は急務です。諸外国では当たり前にできています。コロナ禍においてリモートで授業や課題の提出ができないことは,子供たちの学習機会の喪失に直結します。 昨年6月まで居住していたアメリカでは,公立小学校,中学校がGoogleの教育サービスを使い,連絡からリモート... » 詳しく

日本のIT品質向上と事故防止のための国家資格案

ITkaizennさん

システムエンジニアも1級システムエンジニアから3級システムエンジニア位までの国家資格を作ってそれぞれの階級に応じてやって良い業務とやってはならない業務を建築士とかのように棲み分けした方が良いのでは?IT人材はどんどん増えてくだろうが実力での棲み分けがなければ、できない人が... » 詳しく

デジタル庁管轄下の「デジタル起業 優遇措置および支援制度」創設

fountainさん

2021年9月デジタル庁発足に伴い、今後ますます日本のデジタル化が進むことが容易に予想される。デジタル庁は基本内製化の方針で、民間からも高度情報処理試験合格者を中心に優秀人材を募集中とのことで、多くのIT系人材はこのデジタル庁入庁を目指すかもしれないが、中には同等能力があっ... » 詳しく

労働集約的な下請業務は外国人にやらせた方が良いのでは?

ITkaizennさん

日本は他国より少子高齢化が進んでおり世界が注目している。多くの老人を支えるため最終的な解決策としては外国人労働者をより多く受け入れるしかないと思う。 IT業界は多重下請構造がはびこってるが、労働集約的な人月商売は今以上に低賃金で働いてくれる外国人労働者にさせた方が良い... » 詳しく

IT企業の民間人材は官庁で活躍できるのか?

ITkaizennさん

今までわずかながらでも公務員でIT系民間人の登用はあったが、評判が良くない。おそらく何処もそうだろう。 民間人に対する評価としてITに詳しいのは確かなんだけど、文書が…コミュニケーションが…等大体聞こえてくることは同じである。 この経験は活かすべきだ。大前提として公務員... » 詳しく

公務員系デジタル人材向けのIPAスキルレベル4相当の新規資格を創設したらどうか。

ITkaizennさん

公務員系デジタル人材というと現在IPAに存在する資格のスペシャリストともプロマネともストラテジストともマッチしない。 そこでIT政策等に特化したスキルレベル4相当試験(GDPR、JPKI等の深い知識を問い論文を書かせる等)を創設したらどうか。 そして新たな公務員系デジタ... » 詳しく

公務員で必要なIT人材って法改正に対応できる人ではないのでしょうか。人材のミスマッチに注意すべき。

ITkaizennさん

IT人材への注目はいつになく高まってますが、実際公務員で欲しいIT人材というと資格とかプログラミング技術とかあまり重要ではないしどうでも良いので、とりあえず法改正に対応できて文書書ける人ではないでしょうか。(かなり文系寄りの) 民間から雇ったは良いけどミスマッチで結局使... » 詳しく

誰もが分かるIT用語の日本語訳を策定しガイドライン化する

二十一回濃すぎさん

IoTの日本語訳:「もののインターネット」 このようにIT用語は直訳や横文字ばかりで分かりにくいです.直感的で分かりやすい日本語訳による「IT用語の統一ガイドライン」を策定すべきというのが私の意見です. 国を挙げてデジタル化を推進するうえで,エンジニアなど作る側だけでなく... » 詳しく

公務員でIT人材募集するのにIPAの資格と実務経験だけでは足りない

ITkaizennさん

自治体等でIT人材を募集する際IPAの応用情報以上プラス実務経験等で募集しているがこれだけでは能力不足だ。 最低でも法科大学院でているとか司法書士、行政書士の資格を有している等法学系の資格も要件に加えるべき。 ITと法律、共に精通していなければお話にならないだろう。 » 詳しく

IT人材集めるのに公務員の副業OKにしてみてはどうか

ITkaizennさん

公務員は基本副業できないですがそういう時代でもなくなってきています。ましてやIT人材はスキルがあるので自分で稼ごうと思えばパソコンあれば何処でも稼げます。 公務員にIT人材が寄り付かない理由の一つに給与の低さがありますが、今時副業できないってのも大きいと思います。 少子... » 詳しく

公務員のIT人材育成方法について

ITkaizennさん

最低限 1 IT関係ない所への人事異動はなくす(IT関係無い仕事も押  し付けない) 2 IT人材用給与表つくる 1,2満たした上でできれば 情報処理資格取得したら給与加算とか制度盛り込む 公務員の仕事特殊だから自分とこで育てないといつまでたっても理想のIT人材はできない。 » 詳しく

公務員のIT人材募集で採用したのに関係ないことやらせるのやめてほしい

ITkaizennさん

公務員は情報処理、サイバーセキュリティ等いろんな募集してますが、まぁなったら関係無いことやらせまくります。市税、年金、観光、選挙、祭りの手伝い、何でもやらされます。行政系ならまだましで、公安系なんか柔道、剣道、筋トレ、ランニング、から交番?もやらせるらしいです。そし... » 詳しく

DX人材が足りないの違和感。IT人材過剰に増やさんで良い。

ITkaizennさん

昔から経営者層に話聞いてIT人材足りない騒いでいるが、やめてほしい。 中高年は雇わず単価の安い人材欲しているだけ。 この言葉信じてIT人材増やしまくったらIT人材の単価が下がります。医者や弁護士は足りなくても増やしません。弁護士は少し増やしすぎて大分給与下がったみたいです... » 詳しく

年功序列で定年まで会社に雇ってもらう文化がIT衰退の原因だと思う

ITkaizennさん

ITを自分でやる気がない会社、公務員が多く、ユーザー企業、公務員にいるIT人材もプログラム打たなくなり、最終的に内製しなくなります。  思うに、定年まで努め上げることが前提の組織で、評価を得て居心地良く過ごすためには、プログラムを打ってパソコンとにらめっこしていてはだめ... » 詳しく

進行中   デジタル庁における民間人材の積極登用

内閣官房デジタル改革担当さん

デジタル庁においても、また他の政府部門においても、デジタル改革を牽引していくことのできるデジタル人材の確保が重要であり、民間の専門IT人材の方にも積極的に参画いただきたいと考えております。 そのための第一歩として、デジタル庁創設に先がけて、2021年(令和3年)4月に先行採... » 詳しく

IT技術者の今後について議論してほしい。

ITkaizennさん

私も今までIT業界十年単位で見てきましたが、この業界は昔から常に、安く雇えて扱いやすい若者が不足しています。(一時期中小企業の社長さんもこぞって海外の安い人材を使おうとしていた時期もありました。) そして今は経営者の方々の不満に呼応するかのごとくIT教育始めてIT人材増や... » 詳しく

IT人材の地位向上のために独占資格を作ってほしい

ITkaizennさん

プログラマーは労働集約的な部分があるせいか誰でもできるものとしてITエンジニアが未だに技術職としてみられてない感じがしています。 まぁプログラミング教育も必修科したのでこれから物凄い勢いでプログラミングとか普通にできる人が増えていくのでしょうが、何かの国家資格で参入障... » 詳しく

進行中   自治体デジタル人材の確保・育成

内閣官房デジタル改革担当さん

総務省の調査(地方自治情報管理概要2019年3月)によると、市区町村においてCIO補佐官を任命しているのは1741団体中1174団体(67.4%)であり、そのうち外部人材を登用しているのは37団体となっており、外部人材を登用している団体は非常に少ない現状です。一方、市区町村からは、デジタル... » 詳しく

都道府県制が限界なんだと思います。時代に合わせて道州制を急いでほしい。

ITkaizennさん

行政の縦割りを排除し、統一化標準化して日本のIT遅れを取り戻すとのことですか、そのへんを生み出してる都道府県制がもう限界なんだと思います。 県単位での小さな情報ハイウェイを乱立構築してそれらを維持しながら、それぞれのネットワーク内で独自のシステムを構築して今に至ってま... » 詳しく

自治体DXなど、各府省のDX取組を体系化して共有頂けないでしょうか?

ぶんたぬきんさん

掲題の自治体DX(総務省)だけでなく、産業界におけるデジタルトランスフォーメーションの推進(経産省)、GIGAスクール構想(文科省)、DCDA(IPA)、デジタル・ガバメント推進標準ガイドライン解説書(政府CIO)など、種々の情報が各府省に分散され過ぎており、国民には体系的に理解で... » 詳しく

ITの標準化統一化って

ITkaizennさん

IT化を勧めて標準化統一化を進めていけば、地方自治とは言いながら最終的には国の意向にすべて従わなくてはならないわけで、いっそのことIT部門専門の公務員は全員国家公務員にしてしまって一枚岩にしてしまった方が国力増強につながるのでは? » 詳しく

ITの発注のためにアジャイルっぽい新しい予算経理体系を発明すべき

mlifelog1さん

IT発注で予算管理があーだコーダと大忙しの状態です。IT発注は今までの予算管理経理システムには合いません。日本には優秀なプログラマが出現しませんでした。東大法学部の文系さんは頭がいいのだから、せめてITにフィットする新しい会計を発明したらいいのにと思います。 あとこれは... » 詳しく

公務員採用試験も組織も時代遅れでは?時代にそったものに見直してほしい

ITkaizennさん

公務員採用試験は未だに学校入試の延長みないな試験をさせています。更にこれだけ人材の流動化が起きているのに未だに徹底した年齢制限を設けて、氷河期世代貧困救済とか言っときながら実際は、ほとんど18から20代の社会人経験が無い若い人しか採用していません。(氷河期採用一応はじめ... » 詳しく

中高年IT人材の積極的活用と公務員の採用年齢制限撤廃

ITkaizennさん

IT系というと若い人がもてはやされるイメージですが、昨今の就職氷河期世代の公務員人気や早期退職のニュース等見ていると実は中高年のITできる人材とか沢山いるんでないかと思ってしまいます。 中高年者層で仕事困っている人が多いなら公務員の年齢制限なんて直ぐに撤廃すべきだと思... » 詳しく

多重下請け構造の打破と内製化を促進するため、IT技術者の解雇規制を緩和してください

ほまるさん

IT業界(SIer)の悪評高い慣習である多重下請け構造について、その要因として日本は雇用の流動性が低い(解雇するためには整理解雇の4要件を満たさなければならずハードルが高い)ことが挙げられます。昔から言われていることですが、IdeaBox内を検索してもこれについてのアイデアがまだ... » 詳しく

自治体クラウド等公務員のクラウド利活用方法についての問題点について

ITkaizennさん

自治体クラウドを始め、あらゆるデータを外部のデータセンターに委託、集約クラウド化し業務システムもクラウド上の企業が作ったものを共同利用するような方向で進んでますが、そもそもこの方向性がますますIT企業にIT人材を集中させ、公務員にIT技術力を有する者がいない状態を加速させ... » 詳しく

IT人材(特に公務員)の活用方法を見直してほしい。

ITkaizennさん

自治体でのIT関連部所は実際のところクラウド化等に伴いどんどん縮小させ、テクニカルな業務のほとんどを民間業者に丸投げし、役所はそもそもITは公務員の仕事ではないとすら思っているようにも感じます。その結果公務員IT人材の主な業務は社内便利屋とIT企業への委託事務になってるよう... » 詳しく

IT人材に対する扱いを改善してほしい

ITkaizennさん

いろんな自治体で中途のIT専門職やら新卒でもIT専門の職員を募集したりしてますが総じて給与が低すぎだと思います。公務員は年功序列なので、転職者であれば当然新卒で入った同年代の事務職員より遥かに低く、新卒で専門職に入ったとしてもどんな資格をもってたって他の事務職員と全く同... » 詳しく

DX認定制度の申請チェックシートの見直し

セキュアドさん

経済産業省のDX認定制度の申請チェックシートの記載項目に ――――――――――――――――――――――――――――――――ー―――――――― サイバーセキュリティ経営ガイドライン等に基づき対策を実施し、定期的にセキュリティ監査等(内部監査、外部監査どちらでもよい)を行っているか。 ※セキュリティ監査等を実施... » 詳しく

[事務局]「マイナンバー制度及び国と地方のデジタル基盤の抜本的な改善に向けた検討課題」へのご意見をお願いします

内閣官房デジタル改革担当さん

皆様 アイデアボックスに御参加いただきましてありがとうございます。 政府会議「マイナンバー制度及び国と地方のデジタル基盤抜本改善ワーキンググループ」では、今般の新型コロナウイルス感染症対策の経験を踏まえ、緊急時の迅速・確実な給付の実現など、マイナンバー制度及び国と... » 詳しく

デジタル庁職員の役割と実現するための体制について

デジタル庁が目指す各業務システムの統合について、特に地方自治体で運用するシステムをクラウド化するためのハードルは以下のものが考えられる。 ・外字の運用方法 ・各担当課におけるシステムの運用方法の擦り合わせ 各自治体において、上記の点がハードルと感じられてしまうの... » 詳しく

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