コメントの問題報告 | デジタル改革アイデアボックス

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コメントの問題報告

対象の内容

確かにタイトルと内容が合致していないように思えますが、それは置いておいて・・・。
多重下請け構造をやめさせるには、従事する人物の規制は必要となるでしょう。
好ましい評価制度という点では、
 ・IT人材個人のITSSレベル
 ・そのITSSレベルになってからの実績(経験年数)
 ・雇用側で提示するジョブディスクリプション
を総合評価する事で、IT人材個人の能力を評価する事は可能だと思います(それなりの精度で)。
ただ経産省の「デジタル時代の人材政策に関する検討会」のレポートを読んでいる限りでは、デジタルバッヂだなんだと妙な事になっているので、国の政策をアテには出来ないかも知れません。頓珍漢な事を何十年と続けているというのと、「○○○ではないか」という想定の下で政策を考えている事から、実際の現場のご経験が非常に乏しい方々だけで議論をしている事が容易に伺えるからです。

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