コメントの問題報告 | デジタル改革アイデアボックス

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コメントの問題報告

対象の内容

年1回の異動希望調査の際にアンケートで性格診断を行い、職員がやりがいを感じる場面やキャリアプランに対する考え方等をデータとして一元管理ができる等、職員がどんなことを考えて業務をしているのか、モチベーション上昇のために何をすれば良いか知るための傾向分析に使えると思います。
ただし、上司からの能力評価については、上司の好む価値観や指標が世代や個人によって多様なため、能力評価用のデータとしては使いにくく、あくまで参考になる程度だと思います。
職員のこれまでやってきた業務経歴や、性格等のデータを分析し、本人に合った業務をソフトウェアから人事担当者に提案するだけでも、現行の人事制度がより改善されると考えます。
職員のキャリア上の進路について、グーグルマップのようにシミュレーションが提案されるイメージです。(こうすればこの人は伸びる!的な笑 )

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