コメントの問題報告 | デジタル改革アイデアボックス

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コメントの問題報告

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私がざっと考えたときに思ったこととして、
 ・会社が取れる仕事は一定ではない。多い時もあれば少ない時もある。
 ・従業員を固定化し、全員に一定額の給与を払うのは、↑がある限り変な仕組み(内部留保沢山など)にしないと無理。
 ・企業としては見ず知らずの開発者と直接組みたくない(責任持てないので)

この辺の問題が一番大きいんじゃないかなと。

流動化させるうえで、「この人は信用できます」というような、今の大雑把な職務履歴とかより役に立つ、信用証明ができるといいんじゃないかなぁと思ったりしました。
ただ、現実にはいろいろ難しい(新卒の新規参入が難しくなったり、どういう基準で評価するのかなど)という点もありそうです。

そうなると、副業を発展させて複数の企業に属しておいて、一定の信頼関係のある企業同士で、エンジニアを共有して雇用するみたいな感じになるのかなぁ、と。

ただ、それを発展させたら今の多重構造になったんだよなぁ・・・と堂々巡り感はありました。(^ ^;;;;; なかなか難しいですニェー

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