コメントの問題報告 | デジタル改革アイデアボックス

あなたと創るデジタル社会

デジタル改革アイデアボックス


コメントの問題報告

対象の内容

2箇所、同感です。
①『・男女雇用均等法で男性しか取らない仕事に建前では女性も採用する等書かれており実際には男性しか取らないことに時間を取られてしまいます。』
②『落とされるほど人格を否定されたような気分になります。』

特に、①の方です。
【男女雇用均等法】(1985年制定、1986年施行)で、
企業の事業主が、《募集・採用》や配置・昇進・福利厚生、定年・退職・解雇に当たり、性別を理由にした差別を禁止する事等を定めている。
施行当初、各種差別禁止の項目の多くは努力規定だったが、1999年(平成11年)の改正により、《禁止規定》となった。

(性別を理由とする差別の禁止)
第五条 事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

つまり、《募集・採用》に際し、男女、何れか片方のみの明記は、《禁止規定》となっている。

処が、求人票に記載の、求人情報で判断して、窓口相談に臨み、ハローワークの職員から、問合せると、実際には、『本当は、女性のみ』と、本音を言われ、《募集・採用》に際し、断念せざるを得ない事ばかりで

報告/依頼内容
ページの先頭へ