アイデアの問題報告

360度評価による人事評価を可能とする評価システムの導入

テレワークの実施によるデメリットが発生しないように、360度評価の導入を希望します。テレワークでは、誰が一生懸命作業して貢献したかが見えないため、上司からの評価のみでは、本人の貢献なのか、その部下の貢献なのかが分からず、公平な評価ができなくなる可能性があります。目標管理による性善説による人事管理を機能させるためには、360度評価の導入は必要ではないかと思います。360度評価を行うためには、集計の負担が大きいため、入力や集計を簡単に行えるようなシステムの構築が必要です。