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アイデアの問題報告

対象の内容

勤怠管理システム及びフレックスタイム制の導入

勤怠管理システムついてはもうアイデアがあがっておりますが、私の職場では勤怠管理は紙の出勤簿、休暇簿で印鑑を押印する形式のものになっています。
勤怠管理の担当になったとき、その管理だけでかなりの時間を要していました。また、育休中に、押し忘れたたった一つの押印のためだけに出向いたこともあります。
タイムカードや勤怠管理システムを義務化してほしいです。

また、フレックスタイム制について、民間企業では一部の会社が取り入れておりますが、フレックスタイム制を通常とすべきだと思います。
私自身、妊娠中に朝が辛かったとき、毎朝電話で「○時間遅れます」と、電話で遅延の連絡をしていたことがあり、体力的にも精神的にも大変でした。

一人ひとりのプライベートや体調に合わせて通勤時間の調整が可能になれば、もっと働きやすくなると思います。

報告/依頼内容
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