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国立高度専門医療センターにおけるデジタル人材の公正な採用に関して

freeroyalさん

独立行政法人である国立高度専門医療センター(NC)にはなります。 私は現在、あるNCの情報部門に勤務しているシステムエンジニアの者です。 私が所属するNCのIT人材の採用に関しては、実は、公正な競争試験が行われておらず、 実態は、部長職もしくは室長職の個人的縁故で採用され... » 詳しく

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国立高度専門医療センターにおけるデジタル人材の公正な採用に関して

freeroyalさん

独立行政法人である国立高度専門医療センター(NC)にはなります。 私は現在、あるNCの情報部門に勤務しているシステムエンジニアの者です。 私が所属するNCのIT人材の採用に関しては、実は、公正な競争試験が行われておらず、 実態は、部長職もしくは室長職の個人的縁故で採用され... » 詳しく

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国立高度専門医療センターにおけるデジタル人材の公正な採用に関して

補足です。

私が勤務するセンターの、情報システム部門では、「公募の応募条件を特定人物しか応募できないような特殊な内容にして公募する」という採用の方法が常態的に実施されています。当然、不正な行為となります。

採用される人材は、部長職の学会の知り合いだったり、研究所の仲の良い職員であったりです。それで優秀な方が来れば良いですが、必ずしもそうではありません。
常勤職員ができないことをカバーするために、非常勤職員・請負業者・外部業者に負担がいくようでは、デジタル改革も何もありません。

完全にガバナンスの欠如であり、公正な採用を骨抜きにする行為で、これでは不正行為がまかり通る組織が、これからも作られていくことになりませんか?

これで、優秀なIT人材を集めることなんて、できるとは思えません。

独立行政法人も、行政上の役割を担う重要な組織のはずです。
そのような機関で、不正な採用行為が許されてよいとは思えません。

絶対に、改善すべきです。

by freeroyalさん - 2021/03/25 18:46 問題を報告

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補足です。

私が勤務するセンターの、情報システム部門では、「公募の応募条件を特定人物しか応募できないような特殊な内容にして公募する」という採用の方法が常態的に実施されています。当然、不正な行為となります。

採用される人材は、部長職の学会の知り合いだったり、研究所の仲の良い職員であったりです。それで優秀な方が来れば良いですが、必ずしもそうではありません。
常勤職員ができないことをカバーするために、非常勤職員・請負業者・外部業者に負担がいくようでは、デジタル改革も何もありません。

完全にガバナンスの欠如であり、公正な採用を骨抜きにする行為で、これでは不正行為がまかり通る組織が、これからも作られていくことになりませんか?

これで、優秀なIT人材を集めることなんて、できるとは思えません。

独立行政法人も、行政上の役割を担う重要な組織のはずです。
そのような機関で、不正な採用行為が許されてよいとは思えません。

絶対に、改善すべきです。

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