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オフィスワーカーのテレワーク/リモートワーク実施を法律で義務化

ITたろうさん

◆はじめに 4月の緊急事態宣言以降、中小もふくめ非常に多くのオフィスワーカーが一時的にせよテレワーク、リモートワークでの就業を体験したと思う。その意外な快適さに驚くとともに周囲の同僚や友人からは能率が下がった、あるいは仕事がしやすくなった、など様々な良い評価悪い評価を... » 詳しく

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オフィスワーカーのテレワーク/リモートワーク実施を法律で義務化

#002
>1. コロナ禍における、命を守るためのリモートワーク
特に7月以降の流行において致死性はそこまで高くないようだぞ、とわかってきたことで経営層や一般の労働者でも警戒感がかなり薄くなってしまったことが1のタイプのリモートワークの終了につながったのだろうな、と思います。

致死率が低下したことは大変喜ばしいですが、今度は長期間続く後遺症が判明しつつあります。強い倦怠感や味覚の異常、息切れしやすいなどの肺機能への障害、これらすべては国民のQoLに著しい悪影響を与えます。ワクチンが投与されればこれらの症状が治ることが確実である、とわかっているのであれば良いですが、今のところは有効なワクチンが出来るのかも含めて不透明です。

後遺症を考慮にいれると

4.永続する可能性がありQoLを著しく低下させかねない後遺症を避けるためのリモートワーク

が今後は特に継続される必要があると考えます。従来の日本企業は従業員の健康など知ったことかと無茶な働き方をさせてきました。その価値観の延長で今後もコロナ禍での活動を営むのは極めてナンセンスでしょう。

by ITたろうさん - 2020/10/29 10:31 問題を報告

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