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1級建築士 国家試験のデジタル化

CADソフトを使う場合にどのソフトがいいか、シンボルをパクって利用していないかを判断する人がいないのが現員でしょう。当然二級建築士も対象ですよね?

by なり~さん - 2020/10/18 01:43 問題を報告

学校のつながり(オンラインデータとオンラインの交流ができる)

これは幼稚園・保育園・療育も含めてやってほしいです。我が家が会合を持つ形で実践して感じています。ただ、デジタルでやるとすごく良いのですが、保育士がデータ入力するヒマがないので、その課題は大きいです。

by なり~さん - 2020/10/18 01:40 問題を報告

保育士さんの研修をオンラインで

オンラインで研修動画を見てるヒマがないのが実情です。認可も認可外も。グッズを手作りするのが至高ととらえられていること、午睡の時間帯に休息+連絡帳書き+下手すると運動会の相談だったりするので、休憩時間確保というレベルで問題です。専業主婦の比率が高かった時代の制度を維持しているのが問題なので、法改正を視野に入れたいのですが、予算を振り向ける方針がないのも問題です。

by なり~さん - 2020/10/18 01:38 問題を報告

フラットな組織で「さん」で呼び合う

うちの職場…いや、省には、医者がいますから…

by なり~さん - 2020/10/18 01:29 問題を報告

「Office365」 or「 G-suit」早期に政府一括導入→他省庁等と情報共有効率化

国内派、ジャストシステムと富士ゼロックスを育てないの?という意見はなさそうですね。

by なり~さん - 2020/10/18 01:26 問題を報告

農業災害査定の改善

ほかの役所で査定をしているのを見ましたが、工事は現地状況に合わせたオーダーメイドなところがあるため、現地調査は外せないところがあります。机上審査はなにか方法があるとは考えます。査定減を返納する気合があれば。

by なり~さん - 2020/10/18 01:25 問題を報告

e-Gov

e-Govと別の枠組みで動いている工事及び測量・建設コンサルの競争参加資格定期審査がそろそろ始まります。おひざ元の国交省は今年は紙媒体禁止を打ち出していますが、ほかの役所で零細企業を相手にしていると、“今まで紙でやってきたから”紙媒体での受け取りを断れないところもあります。
この際ですから地方自治体も含めた定期審査(ベースとなる経営事項審査は都道府県のものを採用しています)にしてしまえばいいものを、そこまでは業務特性からうまくいかないようです。社員2-3人、あるいは内勤が60歳越えだと紙媒体での提出比率が高まるようえす。

by なり~さん - 2020/10/18 01:23 問題を報告

デジタル庁に配属される職員について

アルムナイを育てるつもりで、中長期的(5-10年)に働く意欲のある人がいるといいですね。
2-3年で戻ってもアルムナイがいるといないでは府省内の印象がずいぶん違います。

by なり~さん - 2020/10/18 01:12 問題を報告

年末調整の記述のデジタル化

わたしの職場では、PCを触ると壊れると思い込み、紙媒体でほしいという職員がいます。また、府省の基幹ネットワークにアクセス可能な職員が三分の一しかいないため、必然的に人事給与システムを利用する方法はボツとなります。エクセルで記載して紙出力をしていた府省もありますが、そのほうがまだマシかもしれません。あとは生損保が控除証明書を紙媒体で送るのをやめて・かつ、職場にCC:で届けることができるようになること。団体扱いができるならまだいいのですが、裏金疑惑が出てくるのでできないと整理すれば、ここでもマイナンバー連携が大事ですけどね。

by なり~さん - 2020/10/18 01:08 問題を報告

全省庁デジタル勤怠管理

一部の出先では、マイナンバーカードを作るよう依頼が出ているにもかかわらず、連携で情報が抜かれるからと嫌がる職員がまだいます。インシデントはあってほしくないですが、そんな状況では、勤怠管理もままなりません。
他方で、本省や指定職が在籍している出先では、ゲートがあるわけですから、マイナンバーカードに仕込んである職員情報をログとして抜けば一発で入退館時刻がわかるのですが、マイナンバーを知ることになるのでダメと整理されている可能性もあります。総務省ではどういう使い方をしているのかが気になります。あと、入館できても、退館時はゲートをスルーする手段がありますので、その抜け道をどう断つか?考えなければなりません。

by なり~さん - 2020/10/18 01:02 問題を報告

各システムのログイン

業務上であればGIMA一択ですが、府省をまたいだ異動がある場合、その前任府省での権限がまだ残ったりといろいろ面倒です。また、人事給与システムはなぜかGIMAでログインできませんし。宿舎機能で国有財産システムと連携させたいならGIMAログインは必須です。
あと、人事給与システムで思い出しましたが、職員番号の付与ルールと、府省(下手すると同一省庁のサーバ単位)をまたいだ異動の際の運用がまだ不安定に感じます。一度ついた職員番号は府省をまたいでも使えるんじゃなかったでしたっけ?

by なり~さん - 2020/10/18 00:53 問題を報告

間接部門のデジタル化

人事(特に任用)は過去の経緯もあって各府省単位でやらざるを得ない状況がまだあります。一方、扶養というコトバひとつとっても、扶養手当、共済組合法/社会保険(非常勤の場合)の扶養、年末調整の扶養控除と基準が分かれています。これはいくら根拠法が違うといっても一元化してほしいですね。国有財産法を所管する財務省理財局が、前段階に当たる施工側である国交省住宅局建築指導課の建築基準法に面積算定方法を寄せることができたのですから、共済組合法上の扶養についてはコントロール可能なはずです。ぜひ給与共済課の英断を待っています。

by なり~さん - 2020/10/18 00:46 問題を報告

府省間の文書の協議やパブコメの近代化

簡単です、このアイデアボックスが妥当かは別として、パブコメを現在デジタルをキーワードに議論している形にすればいいのです。
認証にはマイナンバーしかないのでしょうが。

by なり~さん - 2020/10/18 00:37 問題を報告

PCへのソフトウェアインストール制限について

個人で作っていて広告も出さずしかも中小零細企業にユーザの多い無料二次元作図ソフトのJW_CADすらダメとなっているはずです。その理由はkokoaさんが端的に書いている通りですが、反対に、そういう、ニッチなアプリを有償/無償問わず必要としないと府省IT管理者が判断したところがさみしいと考えています。申請していないほうも悪いのでしょうけど。

by なり~さん - 2020/10/18 00:34 問題を報告

出勤簿のデジタル化

そのICカードのタッチをログとして読み取ればいいのですが、○○という××省の職員であるという情報を書き込むためにマイナンバーカードのあるエリアを利用しているため、マイナンバー利用との平仄を合わせないといけません。
その平仄チェックは総務省にお願いしないと…。
それに、そもそも、ゲートを設置していない出先、入館時はゲートを通っても退館時はゲートを通らなくていい出先もあります。こちらも課題。

by なり~さん - 2020/10/17 10:04 問題を報告

溜まりに溜まってる紙資料のPDF化の一括外注

枚数は、A4ファイルなら何メートルかでだいたい推定できます。あとは、紙媒体が正本でまちがいないと思っている意識を変えること、こちらが重要だと考えます。

by なり~さん - 2020/10/17 10:01 問題を報告

投票履歴 157

領収書を廃止する
介護改革
公文書管理について
IT監査
国家試験について
FAXは正義
今時、手書きの嵐
資格獲得の奨励
財務省の予算査定
GoToイートの横断検索
Wifiの設置
0.01%…
住民票コードの解放
農業災害査定の改善
スキルの格差是正
予算要求について
出勤簿のデジタル化

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あと、これで取得した情報を、各社(もしくは公的団体)の扶養手当や、日本年金機構が徴収する社会保険料にも反映させないといけません。
日本年金機構には前科があるので嫌がるかもしれませんが、
紙媒体でのチェック漏れに比すると、データ流出の確立が同じだとすれば、被害は大きくなりそうですが逆に処理は早くなりそうです。
データ流出リスクとデータ処理速度、どちらで折り合いつけます?

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#001 #003 断熱も防音(戸建はなかったかな?)も、
建築基準法と関連ガイドラインでは規定されています。
ただ、2010年代の気温は、規定制定時とはかなーり違ってきているため、ガイドラインの改定をしないといけないのですが…、
建築基準法を所管する国交省住宅局建築指導課では手一杯なのかもです。
そこでDXの出番!ミサワホームの南極での断熱データを建築研究所に渡して、各地域での気候に合わせて富岳でシミュレーション。これでいかがでしょう?
防音は…どこのデータがいいのか、アイディア募集w

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有償ボランティアではダメですか?

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電子処方箋で門前薬局にデータを転送しても、わたしなんか門前でない薬局にキャッシュレス決済を優先した形でかかりつけを持っていますため、いろいろ面倒です。
電子処方箋とはお薬手帳をリンクさせるのがモアベターと考えます。

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ん?文書管理システムはログアウトできませんでした??
直接声を届けたい半面、全府省から直で担当者に声が届くとそれはそれは忙殺されるでしょうから、各府省の窓口を通せ、とのことでしょう。でも、システムのヘルプにこのアイデアボックス形式の掲示板を設けるのはアリですよね。
SEABISもようやく増速するくらい、気長にやらないといけないのでしょうね。

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#012 超勤時間の管理ですね。よかったです。1)ドライバーに加え、2)環境省レンジャーで合同庁舎以外の戸建て事務所で勤務する者、3)わたしの妻みたいなゲートのない官署で働くシフト制勤務者(それも24時間中7.75時間勤務)なんてのが対象ですね。1)は本省だとメールアドレスが付与されているでしょうから出勤の事実だけは確認できても一人一台ではないでしょうし、2)はPCのログを抜けばわかります。3)でわたしの妻に限れば、府省の基幹システムに接続できるPCを触る機会が勤務中ないため、ログの取りようがないということになります。ゲートに対応するカードリーダーを設置すればいいのでしょうけどね。

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追加で、人事給与システムで資格情報を取り込むことができるようにしてもらえばバッチリです。
資格保有者以外その名称を使ってはならない医療系資格や建築士、そして技術士あたりはぜひとも必要です。

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建築や土木、技術士は資格取得が昇進速度に反映していますが、IT系は蓄積が浅いうえに試験名称も数年で変わるから効果測定やマッチングが大変なのでしょう。
ただ、試験費用の公費負担はアリですね。

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#009 わたしの妻がいま行(二)、昨年度まで非常勤職員だったため、管理と言われるとうーん感はありますが、概ね同意します。あと、出張時の移動時間で正規の勤務時間内では移動しきれない場合もありますので、勤務時間法と旅費法も改正対象かもです。DXでは難しいのかもしれませんが。

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ならAmazon.co.jpへどうぞ、ギガホ割引ありますよ?と言わないドコモショップがあるとありがたいですね。
わたしの場合、キャリアショップで買う気が起きません。
品ぞろえも要求スペックも合わないので。

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Excelなんてまだ2時間/100人で集約が済むからマシです。
わたしの職場では500人分のB4サイズの紙媒体を40時間かけて確認、8時間かけて人事給与システムに転記するためのExcelに入力、人事給与システムにそのデータを流し込んで確認するのに4時間の計52時間をかけています。2人がかりで20年間同じことをやっているため、残業代は計上していいというものの年間360時間規制と事務職は優先順位が低いため事実上サビ残と化しています。例のゲートは退館を記録できないので退館時刻記録方法を確立したうえでマイナンバー法との整理をすればまだよいのですけどわたしの職場にはゲートもなし、入館情報を書き込むマイナンバーカードへの拒否が渦巻いています。困りましたねえ。

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アイヌ話者もそうですし、琉球言語もそうですし、ほかの方言もこれから同様の動きは予測されますので、ぜひいまのうちにやるべき、いや、やらなければ文化が消えてしまいます。支援対象はSiriやワトソン君のようなAIです。ラテン語のように文献が残っていればまだよいですが、文字がないインカ語のように話者がおらず解析できない言語が増えてしまわないように。

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ベクターデータは賛成です。地理院地図を基図にすればなおよいです。

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九州については、地デジ化の際に佐賀県は広域扱いされているため、1局(フジ系)あっても福岡県のチャンネルが視聴できます。熊本県はテレQをシャットアウトされました。あと、宮崎県は2(TBS系とフジ系、フジ系はニュース等は日テレとテレ朝もやりますが、両局とも残りは番組買い)局しかありません。
デジタルからは以下外れますが、見たくなる番組の制作能力に注力してほしいです。キー局も地方局も。

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これは幼稚園・保育園・療育も含めてやってほしいです。我が家が会合を持つ形で実践して感じています。ただ、デジタルでやるとすごく良いのですが、保育士がデータ入力するヒマがないので、その課題は大きいです。

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アルムナイを育てるつもりで、中長期的(5-10年)に働く意欲のある人がいるといいですね。
2-3年で戻ってもアルムナイがいるといないでは府省内の印象がずいぶん違います。

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人事(特に任用)は過去の経緯もあって各府省単位でやらざるを得ない状況がまだあります。一方、扶養というコトバひとつとっても、扶養手当、共済組合法/社会保険(非常勤の場合)の扶養、年末調整の扶養控除と基準が分かれています。これはいくら根拠法が違うといっても一元化してほしいですね。国有財産法を所管する財務省理財局が、前段階に当たる施工側である国交省住宅局建築指導課の建築基準法に面積算定方法を寄せることができたのですから、共済組合法上の扶養についてはコントロール可能なはずです。ぜひ給与共済課の英断を待っています。

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