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発想が面白いですね。
ソーシャルゲームのクリア報酬のようにポイントを給付できると、たとえささいなポイントでも、社会貢献になる善行を気軽にする人が増えるのではないかと思いました。

by MOKUさん - 2020/10/29 23:26 問題を報告

短くまとめた要約版を自治体の紙広報に掲載し、より深く知りたいと思った人はQRコードとかで政府広報サイトに直行できるようになると良いと思いました。

by MOKUさん - 2020/10/29 23:20 問題を報告

中小企業のデジタル化のハードルをなくすという意味では賛成です。ITベンダーの公平性の観点から、IT導入補助金を利用した企業からのツールのレビューや経験談をまとめた意見交換サイトが必要でないかと思います。
中小企業にとっては、デジタル化のノウハウ不足が深刻だと思いますので。
@02239
今回のと同じ方向性のアイデアです。ご査収ください。

by MOKUさん - 2020/10/29 23:10 問題を報告

個人の生み出すデータを安全に管理し、行政が提供する一つの窓口で民間のデータ利活用を促進し、データの2次利用・3次利用を加速させる目的があると思いました。提案には大賛成ですが、これに大きなメリットがあると理解し賛成する層はある程度のITリテラシーのある層に限られると考えます。
特に高齢の方等は、政府にデータを管理されることにアレルギーのようなものがあり、政策の理解以前に監視社会とか大騒ぎして反対しそうなので、その辺の抵抗感を中和できるキャンペーン的戦略があるといいなと思いました。（デジタル化でどういったメリットがあるのかの印象的なキャッチコピー等…SDGsのような感じで）

あと少し考えたのは、計画に記載のとおりデータが高い価値を持ち、ここまでOMO（現実経済がオンラインと一体化すること）が進んだ場合、現実経済にソーシャルゲームやオンラインゲーム内での経済の要素が入ってくるので、そういったデジタルオンリー経済の管理ノウハウを持つゲーム産業の方に意見を求めるのも面白いかなと思います。

by MOKUさん - 2020/10/28 21:02 問題を報告

賛成です。自治体だと災害発生時の部署間、職員間の双方向かつ迅速な連絡手段の実現につながりそうです(避難所の現在状況を写真付で災対本部にメッセージするとか)
現在の連絡手段は電話とFAXなので、そういった面からの改善も有効だと思います。

by MOKUさん - 2020/10/25 20:58 問題を報告

東北自治体の若手職員です。庁内でそのような企画プレゼンをよくやっています。
ほかの自治体の方の優れた知見やアイデアを取り入れたり、意見交換できる機会があるといいですね。
オンラインがあるので物理的・距離的な問題は大丈夫ですし。

by MOKUさん - 2020/10/21 17:57 問題を報告

#001 そのような形です。

by MOKUさん - 2020/10/15 17:57 問題を報告

英語がわかるとカタカナ語も理解しやすいです。（頭の中で英単語に切り替えるため）略称も英単語の頭文字をとったものなので、根本的に解決するには職員の英語力向上が必要だと思います。

名称が日本語として頭になじむまで説明をするか、内容をイラストや図にしてわかりやすく紹介し、視覚的、聴覚的に浸透させるのが現実的ですね。

by MOKUさん - 2020/10/14 01:20 問題を報告

定義付けはすごく大事だと思い、この指摘にハッとしました。
自分は
「テクノロジーで周囲や社会に影響を与えることへのハングリー精神」を持ち、デジタル技術の使いどころを「わかっている」人ではないかなと思います。
自分の知識の強化だけで周囲に興味を持たず閉じこもるのも、周囲を扇動するだけで中身がないのもだめという意味だと思います。
（かなり個人的な見解のため、ご意見あればどうぞ！）

by MOKUさん - 2020/10/13 23:50 問題を報告

実験的モデルとして有効だと思います。技術を好む人は老後の趣味や生きがいにもなりますし、老人ホームとしてのコンセプトを最初から提示することで利用者もテクノロジーに前向きな志向の方々が集まり、今後全国的に介護業界へテクノロジーを活用していく上での有益なフィードバックを得られると思います。

by MOKUさん - 2020/10/13 19:41 問題を報告

うちの自治体はあります。
ただ、庁内照会で行う形式なので、業務に大変詳しく、影響力のある職員が課長の決裁を取らないと提出ができないです。よってアイデアは現実的ですが少し近視眼的に感じるときもあります。
それはそれとして有効だと思いますので、突拍子もないアイデアを気軽に提出できるこの掲示板のようなのもあるとありがたいですね。

by MOKUさん - 2020/10/13 19:34 問題を報告

全国の自治体の中で、その分野に詳しい人から有益な情報をもらうことができる良い機会になりそうですね。

by MOKUさん - 2020/10/13 19:14 問題を報告

賛成です。おそらくですがその職員の方はExcelやWordの機能について「分厚い辞書のような説明書籍を丸暗記しないと使いこなせない」と誤解してあきらめているような気がします。
職員研修の中で、WordやExcelの機能紹介の他に、わからない点を検索してすぐに見つけることのできる「正しい検索技術」の研修が必要だと思いました。
わからない点を検索して解消するのを繰り返すだけでも、自然にITリテラシーは上がっていくと思うので。

by MOKUさん - 2020/10/13 19:05 問題を報告

係長試験にITスキルの項目を入れて、毎年問題のレベルを高くしていけば、受験者の方は真面目に勉強するのではないかと思います。

by MOKUさん - 2020/10/13 00:14 問題を報告

公務員にテレワークが普及すれば、オンラインで他自治体に派遣といったこともできるかもしれないですね。
繁忙期にズレがある場合、需要と供給に合わせて自治体間で職員を融通できると面白そうです。

by MOKUさん - 2020/10/12 23:44 問題を報告

定期的なオンラインミーティング等で、地方自治体で働く職員の意見も拾ってくれると嬉しいです。

by MOKUさん - 2020/10/12 23:38 問題を報告

方向性には賛成です、現行技術でできそうなのだと、戸籍住民課のような混雑するところはスーパーのセルフレジの様に、窓口職員：機械の事務処理端末＝１：５程度の比率にすると、混雑緩和も兼ねて良いのではないでしょうか。職員に質問したい方は職員のいる窓口に行けば良いし、来庁者が自分でタッチパネルに入力して済む処理であれば、受付端末で最後まで終わらせられるようにするとか。

by MOKUさん - 2020/10/11 20:31 問題を報告

住民とデジタル技術の接点を作るのは大切ですよね。市政相談の中に、税務や法律に加え、「デジタル」といったジャンルを加えるのも良さそうです。（相談員は外部のIT専門家とか）

by MOKUさん - 2020/10/11 15:07 問題を報告

年１回の異動希望調査の際にアンケートで性格診断を行い、職員がやりがいを感じる場面やキャリアプランに対する考え方等をデータとして一元管理ができる等、職員がどんなことを考えて業務をしているのか、モチベーション上昇のために何をすれば良いか知るための傾向分析に使えると思います。
ただし、上司からの能力評価については、上司の好む価値観や指標が世代や個人によって多様なため、能力評価用のデータとしては使いにくく、あくまで参考になる程度だと思います。
職員のこれまでやってきた業務経歴や、性格等のデータを分析し、本人に合った業務をソフトウェアから人事担当者に提案するだけでも、現行の人事制度がより改善されると考えます。
職員のキャリア上の進路について、グーグルマップのようにシミュレーションが提案されるイメージです。（こうすればこの人は伸びる！的な笑　）

by MOKUさん - 2020/10/11 09:15 問題を報告

賛成です。地方自治体でもRPAやローコード開発ツールが段々と普及してきていますが、それを扱う職員用の「デジタル取扱説明書」があるといいかもしれないですね。現状だとリテラシーの高い職員が自前の技術でデジタル化をしている感じなので。

by MOKUさん - 2020/10/11 08:53 問題を報告