デジタル庁の増員案
デジタル庁の仕事内容は 総合調整 企画・立案 統括・監理 自らシステム整備 国の情報システム予算を一括計上し各省庁に配分 となってる。 一般的な官公庁でいうところの総務課に近い業務内容といった印象だ。 調整、集計、取りまとめに膨大な時間がかかり、莫大な量の事務処理が... » 詳しく
ITkaizennさんのマイページ
投稿したアイデア 251
デジタル庁の人材をどう活用するのか説明がほしい
結局自社開発はしないで外注する方向なのは分かった。 だかアプリを開発しないのにiOSエンジニア集めてどう使うつもりのか？どうやらiOSアプリ開発経験３年以上で歓迎されるみたいだが、仕事内容は「コミュニケーションの実施」「開発チームへの技術的アドバイス」みたいなことが書かれ... » 詳しく
SIer、多重下請構造などの問題を改善してほしい
元請が、協力会社と言う名の下請にプログラミングなど技術的なところをすべて丸投げしてしまう構造 これはやはりおかしい。 元請けは当然取り分は多いが仕事は Excel、PowerPointでの資料の作成やら顧客との打ち合わせがメインで技術の蓄積は無い。 そして、元請からするとはプロ... » 詳しく
聖域なきITスキル向上案2
三日三晩、仕事しないでアイディアを煮詰めていたらあることに気づいた。ITスキルは公務員だけの問題では無い。公務員は基本的には手足であって国を形作るヘッドは選挙で選ばれた国会議員の先生方だ。 基本的に国会議員に限らず地方でも選挙で選ばれた先生方が方針を決め、公務員は手足... » 詳しく
公務員デジタル職の引き抜き対策案
国家公務員官僚にデジタル職なるものができるそうだ。 ただ最近になって官僚は議員に良いように使われ、サビ残ブラックなどと言われてる。 更にトップクラスのIT人材は日本どころか世界中で需要があって、転職によるキャリアアップやスキルアップを繰り返しながらGAFAのような超一流企... » 詳しく
お給料はマイナポイント払いで
https://news.yahoo.co.jp/articles/58110cd42fd5ad61285953f77b551dbf3c081956 よく分からないがお給料のデジタル払いが始まるらしい。 マイナンバーカード普及策としてマイナンバーカードもこれに乗っかれないものか？ » 詳しく
郵便局がきてる!ポスト郵便局!
https://s.response.jp/article/2021/04/26/345315.html 楽天携帯引き続き郵便局が目立っている！ なんとかデジタル庁もマイナンバーカードで郵便局と提携できないものか。 » 詳しく
ロボット大国らしくコロナ対策はロボットで
https://jidounten-lab.com/u_autonomous-delivery-service-futsuu うちの国でもこんなのとかできないのだろうか。 » 詳しく
デジタル庁の準構成員として地方公務員の活用を
https://news.yahoo.co.jp/articles/22c516e06550491b6ff30a6428ece6ceebde8732 デジタル庁の人が足りないらしい。 誰もが足りないと思ってたと思う。テレワークもできるみたいだし地方公務員のIT担当も取り込んだら良いのではないか？ » 詳しく
国家公務員のサビ残撲滅案
国家公務員のサビ残を無くす方法を思いついた。 それはデジタル匿名サビ残「密告箱」の設置だ。 密告箱は絶対に誰が投稿したのか分からなくすることが重要だ。 そして 他人の〇〇が残業しているのを目撃した。 というのも書いたりできるようにしてとにかく書いた人を特定できない... » 詳しく
日本のIT巻き返しのために必要なシニア世代公務員の聖域なきITスキル向上案
先の案を書いてて思いついた。 日本がITで巻き返すために必要なのはシニア世代のITスキルの向上だと思う。民間からハイスペック人材を得ることも大事かもしれないが、一人一人がITオンチだとせっかくハイスペック人材がいても話し合うことすらできない。 更にITスキルと言っても企業に... » 詳しく
管理職とか地位のあるご年配のお方にこそIT教育が必要だ
残念ながら?日本は年功序列で来たこともあり、比較的年寄が国を動かし実権を握っている。特に伝統的年功序列を堅くつらぬく公務員は特に。 IT政策だろうがなんだろうが結局決めるのは地位のあるご年配のお方だ。若造には発言権すら無い。 それはそれで問題な気はするがとりあえず置いと... » 詳しく
公共交通機関をマイナンバーカード一枚で
既に出たアイディアだろうが今一度書いてみる。 バス、地下鉄、電車、できればタクシーや飛行機も公共交通機関はマイナンバーカード一枚で自由に乗れれば良いのにな。 お金はチャージ式とかで。 やはり実現できないのだろうか。 » 詳しく
車検証周りも一緒にデジタル化してほしい
https://kurukura.jp/car/20200629-20.html 車検証がデジタル化するらしい。車検が無ければ車が動かないのは良いことだ。 しかし、せっかく車検証がデジタル化するなら車検証の住所変更の手続きとかもデジタル化できるだろうし、自賠責保険も一体化してデジタル化してほしい。 収入... » 詳しく
郵便局とかのATMカードとマイナンバーカードの一体化
マイナンバーカードの普及策としてゆうちょとかのキャッシュカードとマイナンバーカードを一体化できないだろうか。 これも財布の中で確実に場所を取ってる上にいざという時無かったりする。 一体化したら便利だと思う。 » 詳しく
マイナンバーカードを社員証に
昔からマイナンバーカードは社員証と一体化するようなことが言われてきた。未だにそうはなっていない。そろそろ行き渡ってきたので公務員は原則マイナンバーカードを社員証にすることを義務付ければカードに対しての抵抗がなくなって良いと思う。 » 詳しく
黒いグルグルの電話は壊れてなくてもそろそろ買い変えるべきではないか
役所に黒いグルグルの電話がある。 市民会館にもある。電話の下になんか謎の機械がドッキングしたグルグル電話もある。 古い物を大事に使う文化は素晴らしい。でもそろそろ若者も使い方が分からない気がする。 時代はIT全盛期だ。黒いグルグル電話はそろそろプッシュ式電話に変えるべ... » 詳しく
国家公務員のサビ残違法状態は最初に改善すべき足元の問題では?
https://news.yahoo.co.jp/articles/b616bf8c559d8c1c427cff2bac361bb5aeabff44 国家公務員の残業代が未だに正しく支払われていないらしい。 残業した時間が勝手に短くカットされていたり テレワークで働いたら分が無効？にされたり 土日出勤した分が無効？になっていたり し... » 詳しく
デジタル庁の前に霞ヶ関が大丈夫なのか!?
デジタル庁の船出前に霞ヶ関が崩壊の危機らしい。 デジタル庁の1ファンとしては心配だ。 https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4251144.html このところ霞ヶ関のサビ残ブラックが何故か今頃になって発覚？し問題となって国家公務員キャリア官僚希望者が激減して霞ヶ関崩壊の... » 詳しく
デジタル庁の行政DXの成功率ってどのくらいなのだろうか
アイディアではないが…行政のDXは必要だ。 でもこの成功率ってどの位なんだろうか 住基ネット、マイナンバーカードに続きCocoaもそうだがデジタルは大抵失敗するイメージがある。特に規模が大きければ大きいほど 省庁の垣根を乗り越えて民間人巻き込んで一気に公務員の行政DX進め... » 詳しく
デジタルは公務員にとって実は地雷原ではないか?多少の失敗は許容すべきかも
cocoaはえらいことになっている。 https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2104/16/news124.html 今まで官庁もシステム等は業者に丸投げすれば、なんか不具合がでたり失敗したとしても業者のせいにすれば良いという考方はあったと思う…。特にシステム関係は高確率で後々問題が発生するし... » 詳しく
脱判子、ペーパーレス、脱FAX、事務の効率化、システム化等は単品では無くセットで考えて行ってほしい
脱判子、ペーパーレス化に動き出していると思いますが、これらは単純にデジタル化して無くしただけでは効果は薄いと思います。 判子とペーパーレスを前提とした上で手続きを見直して効率化し、さらにそれが全てデジタルでノンストップ処理可能なシステムがあってこそIT本来の威力を発揮... » 詳しく
Cocoaは案件はもうデジタル庁が取り上げてしまって中抜き専門業者も一掃してほしい
https://news.yahoo.co.jp/articles/da391e411a4aa3758109019c661305512be77a8a Cocoaの対応がよくわからなくなっている。 これはもうデジタル庁が取り上げてしまって、更に今回問題になった中抜き専門業者みたいなのも禁止して一掃して下さい。 最終修正 2021/04/17 20:52 » 詳しく
公務員の仕事を爆速化する案
公務員の弱点は仕事の遅さにある。とにかく遅い。 何故遅いかというと理由は決裁にある。横断的なことやろうとしたらA4用紙一枚びっしりとハンコだけでうまる。更に偉人というのはとにかく自席いない。だから決裁が詰まる。 そこで、1時間以内に決裁が終わる仕組みを導入すれば公務員... » 詳しく
やっぱ公務員は正社より副業の方がIT人材集まるみたいだ
https://www.keyman.or.jp/kn/spv/2104/16/news056.html 時代は変わった。 こんなふうに副業人材を上手く使うべきだ。 » 詳しく
ITはスピードが重要だと思う案
デジタル庁が9月にできて、それから5年間かけて行政のIT改革を行うそうだが、ここに来て世間の流は早い。特にITは。 デジタル庁ができてから5年後に時代遅れの改革がようやく達成されましたでは巻き返しにはなってない。ITなんか5年もあれば別世界だ。 ここは、優秀な民間の方がいるの... » 詳しく
多種多様な働き方に流れがきてる?
最近、複業、副業、兼業、テレワーク、週休3日、ジョブ型雇用でオンライン採用面接、なんかもやっている。 多種多様な働き方がコロナのせいか一気に進んでいる気がする。新卒で年収1千万スタートとかも聞く。 そうしないと若い人も企業に就職しに来てくれないのだろうなと。 公務員も... » 詳しく
公務員I T部門は短期高給型IT人材で構成し、事務仕事のみ従来の公務員が担当してはどうか
今回デジタル庁は短期高給で兼業可、リモートワークも可とすることで見事に優秀な民間IT人材を獲得した。 この成功例は全ての自治体でまねすべきだ。 一昔前なら薄給でも長期安定型雇用の方が人気があったと思うが時代の流れは完全に変わった。 この事実から公務員のIT関連部署はフ... » 詳しく
マイナンバーカードの有効期限更新対策案
マイナンバーカードの普及率が遂に２８%まで到達した！ https://www.fnn.jp/articles/-/164483 そして今から心配なのはマイナンバーカードの更新だ。 みんな一気に取得したから毎年更新時期に申請が殺到して大変な思いをする。 更に更新手続きが面倒だとそもそも更新しない人もでて... » 詳しく
公務員を増やす案
霞ヶ関公務員の残業がひどいことになってる。教師もひどいらしい。霞ヶ関公務員には残業代全部出すらしいが、残業代出たところで人増やすか仕事減らさなければ結局残業代貰いながら過労死レベルの仕事を続けなくてはならなず、これは残業代云々の問題では無い。 ただ、間違いなく人が... » 詳しく
お気に入りアイデア 2
埼玉県警にサイバー犯罪対策課は事実上ありませんので!!
SNSで被害を受け、私が住んでる管轄である埼玉県警のサイバー犯罪対策課のHPにあった電話番号にかけましたら、個人からの被害の相談は受けておりません、最寄りの警察署の生活安全課に被害届をだして下さい、とのことでした。 何故、埼玉県だけ専門の課の警察官に相談にのって貰えないの... » 詳しく
終始雇用、年功序列、退職金制度も公務員含め徐々にやめて開放型の社会にすべき
終身雇用は限界らしいです。年金も退職金も貰えるのかさえ分からなくなっています。若い時極端に給与が低く、後は退職金もらうまで会社にしがみつくような年功序列、終身雇用といった閉鎖型任用制を徐々にやめていかないとIT進まないし、競争力も弱くなると思います。年功序列だと転職す... » 詳しく
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官僚や民間の昇進試験に使えるTOEIC並みに実用性のあるIT試験の提案
日本のIT巻き返しのために必要なシニア世代公務員の聖域なきITスキル向上案
肝心のITできる人材は民間から「高単価」で引っ張ってくるしかないと思う。
公務員で育てるのは不可能だ
と思ったが、公務員だと技術的知識より法律やら事務の知識のウェイトが大きいか。プログラムなんて書ける必要全く無い。適した人材は内部で育てるしかないのか？
マイナンバーカードを社員証に
Cocoaは案件はもうデジタル庁が取り上げてしまって中抜き専門業者も一掃してほしい
やっぱ公務員は正社より副業の方がIT人材集まるみたいだ
内訳がフリーランスか公共系のベンダー社員か等は気になるところ
民間ベンダーも社員を少なくとも市町村レベルであれば送り込むメリットは正直かなりあると思う
人脈を得ることと内情を知ることの優位性は大きい
公務員の仕事を爆速化する案
マイナンバーカードの有効期限更新対策案
公務員を増やす案
コメントありがとうございます。
脱残業、脱サブスク公務員？の潮流はIT化やシステム導入でなんとかすることなんですね。
こういう話もあるので年齢に依存しない組織にすることも仕事しない管理職の撲滅に繋がるかもしれませんね。
https://wmr.tokyo/subscription/archives/22359
コメントありがとうございます。
確かにレベルの高い人材は少ないのかもしれませんが、ほぼ子供の新卒学生さんならともかく中高年とか社会人で公務員試験パスしてくる位の方は新卒学生さんより普通は遥かに即戦力になることを期待できると思います。
教師を含む公務員の命をデジタル改革で救う
忙しい過ぎる人がいる一方で就職氷河期世帯が公務員試験に殺到し、人余りと人不足が同時に起こっている。年齢制限撤廃して給料低く抑えたって就職氷河期世帯は公務員に殺到するだろうし、彼等は苦渋を舐めてきてる分頑張ると思う。…何故人を増やさないのか。
忙しすぎるなら人増やしてその分残業無くして人権費抑えたりとやりようはいくらでもありそうなんだけどな。
二極化しててバランスが悪い。
民間企業も1戦略としてどんどんデジタル庁に人と新風を送り込むべきではないか
デジタル庁の創設を前倒しにすべきではないか
教育現場でクラウドサービスの使用を認めてください
心中お察ししします。
公立学校なら自治体のめちゃくちゃ不便な三層構造に習った構成になってきているのじゃ無いでしょうか。
私立の自由なシステムからいらっしゃった方からしたら絶望的に効率悪くてびっくりしたことでしょう。
正直年々面倒に厳しくなってきています。
流石に不評なのか利便性にも配慮した新しい形のような話も聞きますが、経験上おそらくより不便になるでしょう。
利便性のところの検討をデジタル庁にしてもらいたいものです。
個人番号利用事務系のOSをデジタル庁で開発する案
IT業界のためにデジタル庁は新語を作りまくれば良いと思う
#002
確かに政府のネーミングセンスは壊滅的だ。
団塊世代のおっさんしか喜ばなそう。
ネーミングこそこういう掲示板とかで募集した方が良いのかもしれない。
令和のデジタル化市町村大合併案
#001
もちろん地方を切り捨てるという意見ではございません。
市町村合併は「明治の大合併」から「昭和の大合併」、そして「平成の大合併」と理由は事務処理の能率化や財政基盤の強化など様々ですがこうして何度も行われてきました。
そして正しく今回「令和の大合併」ではその重要な理由の一つとしてデジタル化があると思います。
地方の切り捨てでは無く、地方の財政基盤を強化し、より効率的な社会を実現して、これからの高度IT化社会を生き延びるためには合併は不可避ではないかと思います。
限界自治体を統合し、コンパクトシテイ化させることで効率化し、人口減少に対応できる上に間違いなく政府にとってインパクトのある目玉政策となるのではないのでしょうか。
サイバー犯罪捜査専門の特別司法警察員の創設案
コメントありがとうございます。
国内を捜査するのに警察権限が必要。
国外からの攻撃だったらサイバー戦争より？
それだと政治的問題も出てくる。
確かに強力な権限を持った新組織が必要ですね。
自治体へのIT人材紹介制度の拡充案
サイバー警察を全国組織に一本化
行政のITエンジニアの内製化
#006
おそらくそれはキャリア組含めての話ではないかと
問題は優秀な技術者をキャリア待遇で招くか一般職待遇で招くかというところだと思われます。
9頁目
https://www.jinji.go.jp/kankoku/r2/pdf/2point.pdf
公務員には任期付きで民間人を先生として招き入れれる仕組みが沢山必要
#003
給与のソースはこれの9ページ目
国家公務員一般職のみの給与でなんてあまり公開されていないため調べるのが難しかったが人事院の資料なので信頼性は高いだろう。
https://www.jinji.go.jp/kankoku/r2/pdf/2point.pdf
脱落率20%...警察学校本当に必要?
警察のサイバー係の話でしょうか？
そもそも警察のサイバー係で情報処理技術的な仕事は5%もなかったというような書き込をネットで見たことがあります。
つまるところ95%は警察官の仕事な訳ですから、技術者を集めてるのではなくあくまで普通の警察官の募集でしょう。だから警察学校は必然です。
行政のITエンジニアの内製化
問題は給与だろう。公務員はあくまで世間の平均でしか給与を支払えない。
真面目な話をすれば、公務員の給与基準に従えば40歳で年間総支給額500から600万、どんなに良くても650万円といったところだろう。
これで働いてくれる優秀なITエンジニアがいれば話は成立するが、慈善事業ではあるまいし皆無だろう。
小学生にC言語
デジタル改革を成功させるには優秀なスタートアップ経験のある起業家が絶対に必要
民間人と公務員がデジタル庁に行って意見交換会みたいな会議をして、その結果結局IT公共事業を莫大なお金を払って民間委託して終わりのような状態にはなってほしくないが、そんな感じになる気がしてならない。
今の常識をぶち壊してくれる強力な破壊神みたいな人が必要だと思う。
時代にあわせた週休3日制度の普及促進を
長く働けばい良いってもんじゃないと思う。
効率が重要。特にITをはじめとする頭脳労働なんかは特に。
多重下請け構造とかでITがこんな感じになってる日本は当然効率悪いでしょう。
週休３日にしてその分副業や自己啓発に専念して技術、能力を高め視野を広げるべきだと思う。
全公務員のうち少なくとも半分は流動的ジョブ型雇用で良いのでは?
いつもコメントありがとうございます。
何の権限も影響力も無い現在のパートさんとはまた少し違うデジタル庁的回転ドアをイメージしております。
基幹業務に携わるのはもちろん、業務種別の他、部長級、課長級、係長級等階級も入口を選択して入れるようにするのも良いと思っております。
厚労省のマイナンバー情報流出問題はデジタル庁で徹底調査、対応してほしい
非プログラマーとプログラマーの間に新たな職域を作れば良いんじゃないか。
ノーコードプログラミングスキルというと普通の技術者からは馬鹿にされそうな気もするが、この領域も独自のスキルが必要だと思うし冗談抜きで儲かりそうな気がしてます。
確かに言われている通り最初は局所的な改善にしかならないのかもしれないですがどういうシーンで威力を発揮して使えるシステムとすることができるのか。役立つ形が見えてくれば急速に普及しそうな気がしてます。
警察に届け出る「被害届」をオンライン化してください。
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コメントありがとうございます。
脱残業、脱サブスク公務員？の潮流はIT化やシステム導入でなんとかすることなんですね。
こういう話もあるので年齢に依存しない組織にすることも仕事しない管理職の撲滅に繋がるかもしれませんね。
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忙しい過ぎる人がいる一方で就職氷河期世帯が公務員試験に殺到し、人余りと人不足が同時に起こっている。年齢制限撤廃して給料低く抑えたって就職氷河期世帯は公務員に殺到するだろうし、彼等は苦渋を舐めてきてる分頑張ると思う。…何故人を増やさないのか。
忙しすぎるなら人増やしてその分残業無くして人権費抑えたりとやりようはいくらでもありそうなんだけどな。
二極化しててバランスが悪い。
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#001
もちろん地方を切り捨てるという意見ではございません。
市町村合併は「明治の大合併」から「昭和の大合併」、そして「平成の大合併」と理由は事務処理の能率化や財政基盤の強化など様々ですがこうして何度も行われてきました。
そして正しく今回「令和の大合併」ではその重要な理由の一つとしてデジタル化があると思います。
地方の切り捨てでは無く、地方の財政基盤を強化し、より効率的な社会を実現して、これからの高度IT化社会を生き延びるためには合併は不可避ではないかと思います。
限界自治体を統合し、コンパクトシテイ化させることで効率化し、人口減少に対応できる上に間違いなく政府にとってインパクトのある目玉政策となるのではないのでしょうか。
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問題は給与だろう。公務員はあくまで世間の平均でしか給与を支払えない。
真面目な話をすれば、公務員の給与基準に従えば40歳で年間総支給額500から600万、どんなに良くても650万円といったところだろう。
これで働いてくれる優秀なITエンジニアがいれば話は成立するが、慈善事業ではあるまいし皆無だろう。
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民間人と公務員がデジタル庁に行って意見交換会みたいな会議をして、その結果結局IT公共事業を莫大なお金を払って民間委託して終わりのような状態にはなってほしくないが、そんな感じになる気がしてならない。
今の常識をぶち壊してくれる強力な破壊神みたいな人が必要だと思う。
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どんな窓口でも当たり外れはある。だからハズレの警察官にあたってしまったのだろうと信じたい。
警察が体育館系なのは分かるがそれでもSNSが分からないとは酷する。余程IT避けて生きてきたのか今の時点でSNSが分からなかったその人は多少IT勉強した所で今後も分かることはないでしょう。体育会系組織にエンジニアが来ないのは理解できるが、それでもテレワークシステムみたいなので都会のITがわかる警察官に直接相談できるコーナーとかを田舎の警察署に作ってほしいものだ。
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中高年世帯の最大の敗因は終身雇用が故に自分の市場価値等に無頓着となってしまい結果会社に従属したことではないだろうか。
今の若者には最初から全力で常に自分の市場価値と向き合い、会社に頼ることなく向上心を持ち続けてほしいものだ。
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働いたら働いたら分きちんと賃金を貰うべきです。年ではなくちゃんと知識、技術があってやる気のある人が上に行ってその対価を貰えば良いのです。
会社に最後まで面倒見て貰える時代は終わってるのに昔の考えで同じことやっているのは無責任です。
これ以上この意味不明な制度で肥える者も犠牲者も増やすべきではないと思います。
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分業した方が良いと思う。会社でもブラックな忙しい所は心の余裕が無いからみんな冷たいし人にもの教えるときもイライラピリピリしてたりして雑になりますからね。先生の心の余裕も必要かと。
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ネットワークスペシャリストとデータベーススペシャリストが既にあるので結局セキュリティスペシャリストで良かったと思う。
私も認定ホワイトハッカーなるものがあるとは知りませんでした。
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賛成。セキュリティスペシャリストの方が数倍まし。
そもそも安全確保支援士はセキュリティスペシャリストの『資格』を持った人が自由に登録できるようなシステムにして分けて欲しい。
格上げしようとして安全確保支援士にしたのだろうが、会社ではこの資格?と言って良いのかわからないが、高度試験の中でこれだけが受かっても有資格者扱いにならないため、テストで点を取ったと言えるだけの単なる完全自己満資格？となっている。
知名度の低さやルールの複雑さも合わさってなんでこの意味不明な試験受けた？と言われる始末。
これだと正直儲けたかったからわざわざ安全確保支援士にしたのかとすら思ってしまう。早く何とかして欲しい。
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残念ながら明るいこと書いてるのを見たことが無い…。
少子高齢化が進み続けるので国力が更に低下して、我国は世界一の高齢化率を誇る国となるらしい。
老後は個々人が自分で備えねばならなくなるからいまから対策が必要か。
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賛否はあるだろうがこの先世界をリードするようなIT人材を育てるという面で英語とIT組み合わせて位の実践的試みをやっても良いのではないかと思う。シンガポールの教育とか見ていると日本もこのままで大丈夫なのかとは思う。だからと言ってシンガポールの教育が良いとも全く思わないが。
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より多くの雇用を作り出すのに多重下請け構造になってるのかもせれませんが、セキュリティ上は問題あるでしょう。
昔聞いた話で運送会社の8次請では、中抜きされて実際に物を運ぶ時には燃料費しか残っておらず、物を運ぶ人はタダ働きに近い状態のようなことを聞いたことがあります。
IT業界もまた実際にプログラミングしてる人が一番所得が低いなんてことになってはほしくないですね。
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これ業務独占資格にして独立起業もできるんだったら凄く良いんだけどな
企業に１人は安全確保支援士置くこと義務付（建物１つにつき最低１人）
脆弱性診断とかもこの資格無いとできない
が良いなIPA様とデジタル庁様のお力でなんとかしてほしい
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オンライン申請は良いとしてこの資格を登録するデメリットが（3年毎15万円の維持費＋毎回講習にかかる時間＋講習受けに行く交通費等）でメリットが（ごく一部の人に凄いと言われる＋自己満足）となっており、圧倒的にデメリットが高いことが問題です。やってられない
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地位向上としてるのは身分そのものを一般事務職員とは違う特別な位置に置いてほしいということです。
昇進というよりも情報処理の技術職職員として、技術者としてのキャリアパスを歩んで専門性を高めていきたいってところが正しいと思う。ITで入ったのに土木とかさ…IT全く関係無い所で足踏みしたくないでしょう。
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技術を磨き続けるのにはコストがかかりますので事務職より若干高い給与とするのが妥当だと思う。
また独占資格の必要が無いことと更に事務職ということでIT全然関係無いところに異動させられてる人多いと思います。土木行かされたり建築行かされたり。技術で雇われたなら戻れる可能性は高いでしょうが本人も不安な上、人事は上に嫌われたらそれまででしょう。しかしそもそも資格持ったその人しかできない仕事となれば話は全く別で少なくとも関係無い部署に異動することは変えが効かないならまず無いでしょう。
資格に手当を出す等という話もここに来てようやく出てくると思います。
現状IT技術者がパソコンに詳しい便利屋位な立ち位置であることに納得できないのです。
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経験上ハラスメントする人というのは、そもそもハラスメントをしているという自覚が無い場合も多い。指導だと思ってやった、相手が自分に好意があると思ってやった等言うのがそれだ。
ＡＩがハラスメントと判断したら「パワハラを検知しました。至急やめて下さい。」等と警報が鳴るようにすれば、怒り狂った者も我にかえり、それ以上怒るのをやめるだろう。
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役場もそうですが個人的には交番のおまわりさんとかどうしてるんだろうと思っています。特に女性のおまわりさんとか。
地方にもよるのかもしれませんがどう見たってあの小さな箱にシャワーとかなんも付いて無いと思います。
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公務員ですからね。しかも防衛省（自衛隊）ともなると更に古い伝統と体育会系的昭和文化なイメージです。
公安職なんて暴走したら危険なわけで、特に細かく事務のやり方等まで法や規則でガチガチに定められているのでしょう。
何らかの必要に迫られるまではまず治らない気がします。デジタル庁にその必要性の部分を作ってもらいたいですね。
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特に地方部の学校なんかはITが絶望的に遅れてると感じてます。
ITスペシャリスト採用の問題点として民間ITエンジニアと公務員では給与も職場環境も圧倒的に民間が上回っており、都会ならまだしも特に地方山間部、過疎地なんかは余程の志しと思い入れがなければ公務員にならないと思います。
従って今いる職員を民間IT企業に出向させたり学校入れたりしてIT人材を作り上げるしか無いと思います。
しかしながら若ければ技術を獲得したところで金に目がくらんで転職され逃げられる可能性もありますが…
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いろんな話を聞いてるとおそらくですが公務員でまともに残業代もらってないとこなんて大量にあるのだとと思います。またそれを取り締まる機関も現実的にはありません。
公務員は未だに数十年前の文化を引きづっているのだと思います。
能力足りないのならサビ残して当たり前、予算が無いなら残業代払わなくても仕方が無い、能力不足で仕事終わってないなら休みは仕事して当たり前、休みは取ったことにして仕事にいくの当然、能力不足で残業してるやつに残業代でないのは当たり前といった考えが未だに横行しているのでしょう。
残業も部署によりますが霞が関とかもそうで信じられないような勤務の仕方を未だにしているのでしょう。実際世間に公表される残業時間なんていうのは確証とれた僅かな時間で実際は遥かに多いと思います。
これらは一昔前の民間企業でも当たり前の文化で、従業員より会社の方が圧倒的に立場が上で若手の人権などあったものではありませんでしたが、今は変わってます。
まぁ公務員は徹底した年功序列、保守的、閉鎖的な完全トップダウンの組織ですので今の若い人が実権を握り始める早くとも45か50歳位になるまで本質的には変わらないと思います
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サポートの切れたOSをそまま使っている。
バージョンアップが遥か昔に終わり、開発が止まっているフリーウェアを標準で使用している等は見てきました。
確かにセキュリティ上大きな問題ですよね。
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賛成です。環境問題のことや時代の流れを考えると脱紙文化は避けられない。遥か昔からITによって紙の消費は無くなるようなことが言われてきたが未だにかわらず、そしてITのこの落ちぶれのよう。
時代の流れからしてこれからは全ての人や会社、仕組みがIT社会に適したかたちにトランスフォー厶しなくてはならないと思う。
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人手不足のところで失業者を受け入れない理由は殆ど無いと思います。
教員採用試験の倍率もとんでもなく下がっていることを聞いています。
試験を受ける人が増えて優秀な人が集まることは良いことだと思います。
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デジタル庁の非常勤採用に回転ドアと初めから大手の間で話が出来上がっていて実は全て計画的だったような気もしますが公務員の残業の話が聞こえてきたりと良いこともあったので良しとしましょう!
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置かないと思いますけど置いたとしても都道府県まででしょう。
市町村はシステムについて完全にユーザー方向の流れです。
デジタル改革は今以上に国主導になっていくのでしょう。
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今回のは標準化では無く共通システムへの移行と捉えて間違いないと思います。
共通システムの入札に手を出せるのは大手ベンダじゃないと無理でしょう。従いまして誰がどう考えても大手ベンダーへの一括受注となると思います。当然共通システムの話は大手ベンダとの間で水面下ではもう進んでいると思います。
ですがデジタル庁もできるだけベンダロッインされないようには頑張るでしょう。
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私が想像する公務員に求められるIT人材というのは、官庁によって違いはあるのでしょうけど公務員の場合ITと法律、条例等が車輪の両輪になるかと思います。
ここを融合させて考えることができかつ、論理的な公文書に落とし込み素人にわかるように説明できることが最低限求められるでしょう。特に条例案作ったりと法律部分のウェイトは想像以上に重いです。
番号法は当然熟知する必要があるでしょうしISMSとかICTBCP策定とかも全部自分で公文書作ってやらなきゃいけないでしょう。
マイナンバーカードの仕組みとか全く分からん議員、市長や市民からの質問に対応する他、ヘルプデスク、ネットワーク障害、インシデント対応、イベントの手伝いから選挙対応までIT関係無いこともこなさなくてはならず全くもって割に合わないと思います。
SQLは今はoracleSilverだけになったような？JavaSilverもLPICも良い試験だと思うのですが、ちょっと実務的というか細かすぎる気もする。
マイナンバーカード周りの知識抑えようとしてもやはり技術的には高度SC、NW位欲しい気がする。難しい。
by ITkaizennさん - 2021/04/26 21:05 問題を報告