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投稿したアイデア 3

2021/01/27 18:09 のぼるさん

アイデアというよりも、現在の気持ちを吐露させてください。現在、弊省では緊急事態宣言に伴い出勤制限をしているところ、多数の職員がシンクライアントやリモートアクセスにて接続を行い業務を行なっております。その影響からか、朝昼夕にかけて非常に通信環境が劣悪になり円滑に業... » 詳しく

2020/10/24 12:31 のぼるさん

アイデアの要旨としては、「互換性の高いソースコードの使用と、旧来のシステムの互換対応への柔軟な予算配分」です。マイナポイント等対国民向け行政サービスについて、対応ブラウザがIEのみであるという指摘がありましたが、行政組織内で使用されるシステムについてもIE11かつ互換... » 詳しく

2020/10/23 19:16 のぼるさん

私の所属している省ではテレワーク自体は推奨されているものの、残業代の支給が認められておりません。もちろん、残業を行わないように計画を立てて業務を実施してはおりますが、定時直前に出勤している職員からの急ぎの問い合わせ等が発生した場合、テレワーク環境にて残業を行わな... » 詳しく

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#002 端末や回線増強も必要ですね。
しかし、予算がかかってしまう上、行政の調達は時間がかかる現状ではありますので、柔軟に勤務制度を運用(自由に勤務時間を振り分ける等)するなどして暫定対処をしていただきたかったです。

by のぼるさん - 2021/01/28 12:42 問題を報告

#003 LGWANは地方行政のものですので、こちらで導入されているかどうかはわかりません。
とはいえ、のぼるさんの記事のような自由な取り組みをどんどん取り入れ、テストアンドエラーで進めていっていただきたいです。

by のぼるさん - 2021/01/28 12:40 問題を報告

#001 リモートアクセス環境については回線側　シンクライアントについてはサーバーによるものかと思われます。

by のぼるさん - 2021/01/28 12:38 問題を報告

#001 コメントありがとうございます。
ログイン履歴の利用は自己申告制よりも正確なものになるので、良いと思います。
たしかに、サーバーのログを取得→CSVで出力→勤怠時間管理に反映→どこを勤務時間として認めるか設定
みたいな流れになると思いますので、中々に大変かもしれませんが...

by のぼるさん - 2020/10/24 12:42 問題を報告

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