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投稿したアイデア 4

小中学校の保護者負担の紙のドリルを廃止してください

とおりすがりさん

小中学校で一人一台端末が導入され公費でデジタルの AI型ドリル教材が購入されたものの、学校が紙のドリルを宿題にしてくるために、家庭でAI型ドリル教材で学習する時間がありません。 しかも、紙のドリルは公費ではなく、私費として保護者負担で購入されています。 デジタルのドリルを... » 詳しく

ICTスキルを客観的に測定し、人事評価に反映させること

とおりすがりさん

公務員のICTスキルが低いのは評価する立場の管理職がICTに関する能力を評価をすることができない、もしくはICTスキルを重要なものだと考えていないからだと思います。 資格や試験などでICTスキルを客観的に測定し、人事評価に反映させることで職場全体のICTスキルが高まり、ICTスキル... » 詳しく

IT人材を増やすために資格手当を導入する

とおりすがりさん

情報処理安全確保支援士には月3万円の資格手当を出すようにすれば自治体のIT人材が増えてデジタル化を促進できるのではないでしょうか。 現状は職員がITスキルを向上させるメリットがなく、自治体にIT人材が少ないのでIT人材を増やす仕組みが必要だと思い提案しました。 » 詳しく

自治体職員のITリテラシー研修を国がオンラインで行い一定水準以上の質を保証する

とおりすがりさん

ITリテラシーが低い人が一人でもいると情報漏洩などのセキュリティリスクが増大します。 3年に1回程度CBTでテストをして一定レベル以下の職員にはオンラインでの研修を受けられるようにすれば、自治体職員のITリテラシーについて一定水準以上の質を保証することができると思います。 » 詳しく

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投稿したコメント 16

小中学校の保護者負担の紙のドリルを廃止してください

#001
せっかく公費でデジタルの良い教材があるのに、学校側がわざわざ保護者負担にしてまで紙のドリルを使うので非常にもったいないと思います。
教科書のデジタル化が進めば、学校側が保護者負担で教科書の代わりとなる紙の教材を買うのではないかと恐れています。

by とおりすがりさん - 2020/12/21 22:35 問題を報告

自治体デジタル人材の確保・育成

外部人材については各自治体が実情に合った方を選ぶのが望ましいので、国としては最低限の基準を示していただけるとありがたいです。外部人材が来ても自治体の人材のITスキルが低いとうまくいかないと思うので、自治体内部での人材育成が急務だと思います。
自治体の人材のITスキルが向上してくれば、内部人材も見つかるかもしれませんし、ふさわしい外部人材とはどのようなものかが、各自治体で判断できるようになると思います。

研修や内部人材の抜擢をするにあたり、個人のITスキルを把握する必要があります。自治体内部では、ITスキルを適正に評価ができる人がいない場合が多いので、ITスキルも英語のTOEICのように点数で測れるようにしたら便利かと思いますが、現状では資格で判断するしかないと思います。ITに関する基本的な研修についてはデジタル庁が基本的な動画を作成し、それを各自治体で活用するのが良いと思います。

by とおりすがりさん - 2020/12/20 18:50 問題を報告

[事務局] 「デジタル社会を形成するための基本原則(10原則)」へのご意見をお願いします

10の飛躍・国際貢献で「デジタル化が進んでいない分野こそ、デジタル3原則の貫徹で一気にレベルを引き上げ」と書いてあるのですが、現在デジタル化が進んでいない分野で国民が圧倒的不便さを感じている分野については段階的にでも良いので速やかにレベルを上げてほしいです。この書き方だと、しばらくはデジタル化が進んでいない分野が残るように思えてしまいます。

例えば、学校からは毎日のように大量の紙のプリントが届き、毎月のように集金を現金で払い、返金があるときは取りに行かなければなりません。
プリントについては連絡をデジタル化するべきという通知が学校には来ているようですが、セキュリティの関係でできないそうです。また集金についても公金ではなく校長口座で管理している私費会計なので変えることは難しいようです。

このように国民が圧倒的不便さを感じているものについては段階的にでも良いので速やかにデジタル化を進めることを記載していただきたいです。

by とおりすがりさん - 2020/11/29 16:45 問題を報告

ICTスキルを客観的に測定し、人事評価に反映させること

#003
「そもそもデジタルに関わりたくない、変化が嫌だから公務員になっている」人はデジタル化を進めて改革をする人材を低く評価してしまうので、なんとか変えていきたいと考えています。


人事面で改革をする必要がありますが、デジタル改革アイデアボックスに投稿された様々な案が検討されて少しでも良い制度になることを望んでいます。

by とおりすがりさん - 2020/11/23 23:59 問題を報告

#001
まずは行政職の導入を想定しています。

外部人材やシステム化が導入されても現場のICTスキルが低いと
うまくいかないと思うので全体的にスキルアップが必要だと
考えています。

by とおりすがりさん - 2020/11/23 22:02 問題を報告

RPAの積極的な活用について

事務の効率化は必要ですが、RPAだけではなく色々な方法がありそうですね。
エクセルをうまく使うだけでもかなり効率化できると思います。

by とおりすがりさん - 2020/11/23 11:15 問題を報告

公務員向けのパソコン教室割引

#011
公務員のICTに関する能力が低い方が多いことは問題であり、それをどうにかする必要があることは共感します。

ただ、デジタル改革Idea Boxに書き込んでいる公務員の方は私利私欲のためではなく、住民のために自治体はどうあるべきか、どのようにしたらこの国は良くなるのかを真剣に考えている方が多いと思います。

ICTの能力が高い人の評価と給料を上げるという案を書きましたが、それはお金が欲しいわけではなくそうした方が組織として成果を出せると考えているからであることはお伝えしておきたいと思います。

by とおりすがりさん - 2020/11/20 21:53 問題を報告

ICTに関する能力の低い人の評価を下げ強制的に研修を受けさせるのであれば賛成です。

またパソコン教室に通う人に補助を出すよりは、ICTに関する能力を身に着けた人を評価して給料を上げるべきだと思います。

パソコン教室に通うだけで、たいして能力が身についていない人にも税金を使って補助を出すことになってしまうので反対です。

by とおりすがりさん - 2020/11/20 19:53 問題を報告

IT人材を増やすために資格手当を導入する

資格手当のような中途半端な案よりも抜本的に人事制度を見直してほしいという意見が多いですね。

デジタル"改革"Idea Boxなのでもっと改革的な案を出すべきでした。

職場ではITに関する改革的な案はすぐに否定されるので、その癖が出て妥協的な案を提案してしまいました。

by とおりすがりさん - 2020/11/18 07:01 問題を報告

#003 自治体の場合は特に幹部クラスにITが苦手な人が多いので問題だと考えています。
意見が無視されるというよりは理解できないのかもしれません。

自治体内でITスキルが高い人が増えれば自然と専門家の意見も尊重されるようになると思います。

by とおりすがりさん - 2020/11/17 23:28 問題を報告

#001 資格取得者には専門性の高い業務に従事してもらい専門性を生かしていただく想定です。

現状ITスキルが高いと便利屋扱いされて却って昇格できなくなるという自治体も多いと思うので少しでもITスキルを高める動機付けが必要だと考えています。

「あらゆる既存制度をごぼう抜いて、管理監督職になるような仕組み」は是非実現してほしいですが、なかなか頭の固い人も多く抵抗も強いと思うので既存の仕組みを壊さない資格手当を提案しました。

by とおりすがりさん - 2020/11/17 22:42 問題を報告

AIによる公務員の勤務量監視システム

簡単な仕事をすごく大変そうに効率悪く行う人もいるのでカメラ認証だとうまくいかないと思います。
また解雇されるべき人がAI対策をしてAIに高評価になるように働くかもしれません。

極端に勤務評価の悪い職員には減給や解雇は行うべきだと思いますが、そういった人はAIを使うまでもなく職場の人もわかっていると思います。

デジタル化によって業務量を計れるようになって働かない人を減給や解雇できるようにするべきなのは同意します。

by とおりすがりさん - 2020/11/17 21:50 問題を報告

IT技術系職員の待遇改善

地方自治体の行政職です。
ITスキルがあることがわかると出世に不利なので、ITスキルのことは隠しています。
おそらくそういった隠れIT人材は多いのではないでしょうか。
仮に情報処理安全確保支援士には月3万円手当を出すことになれば、自治体のIT人材は一気に増えると思います。

by とおりすがりさん - 2020/11/16 22:18 問題を報告

自治体職員のITリテラシー研修を国がオンラインで行い一定水準以上の質を保証する

#005 やはり研修は1年に1回以上やる必要がありそうですね。

ITリテラシーの低い方が多いので私も困っています。
特にデジタル化を推進する立場の自治体CIOや管理職にリテラシーが低い方が多いので厳しい状況です。

by とおりすがりさん - 2020/11/16 21:49 問題を報告

#003 すでにそういった研修はあるのですね。ただし効果はそれほどないということですか。

職員のITリテラシーの質を保証するためには、定期的にテストをして研修の効果があるのか確認する必要があると思います。効果がないことが分かれば研修の在り方を見直すことができますね。

また定期的にテストをすることで自治体のIT人材を発掘できると思います。
自治体にはIT人材はいないと思われていますが、ITに詳しい人は一定数います。ただ、それを評価できる人がなかなかいないので、そういう人たちを見つける仕組みも重要だと思います。

by とおりすがりさん - 2020/11/15 22:28 問題を報告

#001 そうですね。自治体の負担も考えて3年としましたが、セキュリティのことを考えるともう少し頻度を多くしても良いかもしれません。
デジタル化を進めていく上で自治体職員のITリテラシーの一定水準以上の質の保証は必須だと考えているので喫緊の課題として取り組んでほしいです。

by とおりすがりさん - 2020/11/15 21:26 問題を報告

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公務員試験の見直し
依頼文文化の廃止

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ICTスキルを客観的に測定し、人事評価に反映させること

#003
「そもそもデジタルに関わりたくない、変化が嫌だから公務員になっている」人はデジタル化を進めて改革をする人材を低く評価してしまうので、なんとか変えていきたいと考えています。


人事面で改革をする必要がありますが、デジタル改革アイデアボックスに投稿された様々な案が検討されて少しでも良い制度になることを望んでいます。

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ICTスキルを客観的に測定し、人事評価に反映させること

#001
まずは行政職の導入を想定しています。

外部人材やシステム化が導入されても現場のICTスキルが低いと
うまくいかないと思うので全体的にスキルアップが必要だと
考えています。

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RPAの積極的な活用について

事務の効率化は必要ですが、RPAだけではなく色々な方法がありそうですね。
エクセルをうまく使うだけでもかなり効率化できると思います。

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IT人材を増やすために資格手当を導入する

#003 自治体の場合は特に幹部クラスにITが苦手な人が多いので問題だと考えています。
意見が無視されるというよりは理解できないのかもしれません。

自治体内でITスキルが高い人が増えれば自然と専門家の意見も尊重されるようになると思います。

評価の平均値
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IT人材を増やすために資格手当を導入する

#001 資格取得者には専門性の高い業務に従事してもらい専門性を生かしていただく想定です。

現状ITスキルが高いと便利屋扱いされて却って昇格できなくなるという自治体も多いと思うので少しでもITスキルを高める動機付けが必要だと考えています。

「あらゆる既存制度をごぼう抜いて、管理監督職になるような仕組み」は是非実現してほしいですが、なかなか頭の固い人も多く抵抗も強いと思うので既存の仕組みを壊さない資格手当を提案しました。

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IT技術系職員の待遇改善

地方自治体の行政職です。
ITスキルがあることがわかると出世に不利なので、ITスキルのことは隠しています。
おそらくそういった隠れIT人材は多いのではないでしょうか。
仮に情報処理安全確保支援士には月3万円手当を出すことになれば、自治体のIT人材は一気に増えると思います。

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自治体職員のITリテラシー研修を国がオンラインで行い一定水準以上の質を保証する

#005 やはり研修は1年に1回以上やる必要がありそうですね。

ITリテラシーの低い方が多いので私も困っています。
特にデジタル化を推進する立場の自治体CIOや管理職にリテラシーが低い方が多いので厳しい状況です。

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