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投稿したアイデア 5

理論ではなく実践に強い人を混ぜてほしい

ジェームズさん

世の中は机上の理論ではうまくいくはずのものでも、現場ではうまくいかないことのほうが多い。理由は世界は常に複数の要因で変化しており、想定しえないことが起きる。結果を出していくには常に結果を出さなければ淘汰される生き馬の目を抜く環境にいるベンチャー経営者などをメンバーに... » 詳しく

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インターネット選挙を始めてほしい

ジェームズさん

若くて優秀な人材が政界に進出し、日本が再び元気を取り戻せるようインターネット選挙を実施してほしい。インターネット選挙の実施が遅れれば遅れるほど、政治家の新陳代謝も遅れ、社会の発展が遅れ、日本経済が没落してしまう。今は失敗やリスクを恐れている場合ではない。インターネッ... » 詳しく

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柏の葉のスマートシティプロジェクト

ジェームズさん

三井不動産などは「柏の葉のプロジェクト」で国より一歩も二歩も先にスマートシティに成功し、環境に優しい街づくりを実現している。https://www.kashiwanoha-smartcity.com/ 住人の医療データを管理したり、自己発電したり、SDGs(エズ・ディー・ジーズ)が随分と前から実現されている... » 詳しく

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20年後の未来がしっかり描ける優秀な人材を登用するべき

ジェームズさん

台湾ではITのアドバイザーがいるように日本においても国家のITビジョンを描く上で20年先の未来を描けるソーシャルやフィンテックなど国内で現役でその道で活躍している第一人者をプロジェクトメンバーに入れる必要があると思う。例えばソーシャルネットワーキングに関する国内第一人者の... » 詳しく

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リモートワーク

ジェームズさん

政府はリモートワークを推奨していますが、残念なことに現状日本のリモートワークはうまくいっていない企業が大半です。またZOOMでリモートワークという流れもあるがZOOMでは情報漏洩の問題もあり(https://cybersecurity-jp.com/news/36139)、社員の管理やナレッジのマネージメントまで... » 詳しく

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理論ではなく実践に強い人を混ぜてほしい

#003 コスモさん 心から日本をよくしたいと思っているというのはその通りだと思います。民間経営者でもフィランソロフィーの高い優秀な経営者はたくさんいます。例えば松下幸之助氏がそうでした。現在でいえば例えば稲盛和夫氏がそうでしょう。シンガポール「建国の父」リー・クアンユー氏なども元経営者です。選択さえあやまらなければ立派な経営者は沢山います。政治家の先生方がたまに何かの循環スキームを作ろうとするのでその時は癒着型経営者が登場してしまいますが、「無私」の経営者もたくさんいます。理由は企業というものも公器の器なので成長させていく上ではある程度公共性が求められるからです。

by ジェームズさん - 2020/10/30 11:57 問題を報告

#001 タナカさん 例えばですが受験勉強などある物差しで見ると優秀というのは同意です。ただ日本の「失われた30年」と言われるようにグローバルに見て、現状この30年間結果が出せなかったというのが問題だと思います。民間経営では結果がだせなければ1年2年で淘汰されています。その淘汰や競争原理が働いていないように思えます。例えば企業の生存確率は10年で6%、20年で0.4%と言われています。多少の誤差があったとしても競争にさらされていない組織とは筋力が全く違うと思います。国会中継で居眠りしている先生方をよく拝見しますが、民間ではまず考えられません。すぐ首になります。またこの10年は特にGDPの粉飾、個人の投資金額の粉飾などあらゆるところで数字の粉飾が見受けられます。経済が悪く、問題を抱えているのに数字を粉飾して経済がいいと言っていたら何も改善しません。国内の自殺者も物凄い数です。私が仮に国のトップであれば物凄い責任を感じて夜は寝れないと思います。今迄の手法がうまくいってないのであればどんどん変えていくべきだと私は思います。今までのやり方に未来はありません。

by ジェームズさん - 2020/10/30 11:46 問題を報告

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リモートワーク

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